MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1971. december 14.

2/108. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-84. • 1971. december 14. - Napirend: - 2. A Pest megyében dolgozó munkások eszmei, politikai fejlődése és a munkaerkölcs továbbfejlesztésének fontosabb feladatai. - - Előterjesztés. 14-26.

A munkások anyagi és erkölcsi megbecsülése A munkások megbecsülése, valamint az egész munkaerő gazdálkodás megjavítása szempontjából szinte nélkülözhetetlen az anyagi érdekeltség és az erkölcsi megbecsülés fokozása. Az elmúlt évek magas munkaerő fluktuációja, a munkafegyelem lazulása, egyéb más okok mellett az anyagi érdekeltség, és az erkölcsi megbecsülés hiányosságaira is visszovezethetőek. Ezért a munkamorál javítása, a munkatermelékenység fokozása érdekében a megyei pártbizottság szükségesnek tartja a köve t.k e z ő k e t : 0/ a vállalatok, szövetkezetek vizsgálják felül bérezési, jövedelemrészesedési rendszerüket, A felülvizsgálás után ugy fejlesszék tovább, hogy lehetővé váljon a jobb, 0 termelékenyebb munka magasabb szintű díjazása. Bátrabban alkalmazzák az ösztönzőbb bérezési módszereket, jobban éljenek 0 bérdifferenciálás lehetőségeivel. Ugyanakkor határozottan lépjenek fel az ellen, hogy munka nélkül vagy érdemtelenül bárki is bérhez, prémiumhoz, vagy más személyi jövedelemhez juthasson. Az üzemi pártszervek ösztönözzék és kisérjék figyelemmel 0 munkanormák - bértarifák - folyamatos karbantartását* b/ az anyagi érdekeltség növelése mellett fokozottabb gondot kell forditani a jól dolgozó munkásnők és munkások erkölcsi megbecsülésére, A kormány és miniszteri kitünr tetéseken tul szélesíteni kell o vállalati, üzemi, stb, elismerés körét. Növelni kell az erkölcsi elismerés tár* sadalmi súlyát, gondoskodni arról, hogy a jól dolgozók, a szocialista brigádok eredményeit oz egész vállalat, szövetkezet megismerhesse, Az ilyen jellegű eredmények, elismerések publikálására a Pest megyei Hirlapot is bátrabban kell igénybe venni; c/ jó üzem- és munkaszervezéssel, a vezetők magatartásának, munkastílusának fejlesztésével elő kell segíteni a munkahelyi légkör javulását, az egyes munkakollektivák "összeforrottságát", 0 közös célért voló együttműködését*