MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1964. január 14.

2/39. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-39. • 1964. január 14. - Napirend: - 1. A KB 1963. december 5-ei határozatának megtárgyalása. (Az ipar, az építőipar, és a közlekedés 1964. évi feladatai.) - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 1-30.

Megyénkből lo és lo ezer segédmunkás utazik Budapestre, nagyrészük az iparilag fejlett járásokból ugyanakkor a helyi üzemek segédmunkás és betanitott munkás hiánnyal küzdenek. Előállt az a helyzet^ hogy a bugyi Telefongyárba Kecskemétről szállitanak munkaerőt, holott a dabasi járásból és magáról Bugyiról is ezrével járnak be a fővárosba naponta. Ez a helyzet megköveteli, hogy a munkaerőgazdálkodásban szigorúbb módszereket alkalmazzunk. Egyre inkább függ a temelési feladatok végrehajtása a vállalatoknál attól, hogyan használják ki a rendelkezésre álló munkaerőt. A munkaerő gazdálkodásnak a megye úgyszólván minden területén működő pártszervezetek munkájában a jelentőségének megfelelő helyet kell biztositani. üzemi pártszervezeteknek segitséget kell adni a tervszerű munkához, a tartalékok felkutatásához. A járásig városi pártbizottságoknak elő kell segiteni, hogy megfelelő szintre emeljük a területi munkaerő-gazdálkodási tevékenységet. Jelenleg ilyen munka tanácsoknál lényegében nem folyik sem szervezeti, sem személyi feltételei ennek nincsenek meg. Sok lehetőség reglik a tanulmányukat befejező fiatalok tervszerű irányításában. Ebben az üzemeknek is többet kell kezdeményezni és vállalni. Az Ikladi Műszergyár vezetői reálisan számolva azzal, hogy a megemelt terv feladatokhoz a környékben nem áll rendelkezésre elegendő szak és betanitott munkás a környékbeli falvakban tanfolyamokat szerveztek és igy kivánják feltölteni a létszámot. Az Irodagéptechnikai Vállalat Nagykörösön tanfolyamokat szervezett előre kiképző a dolgozókat, igy biztosítja a munkaerőt. Ezek a kezdeményezések, ha nem is oldják meg azonnal a problémát, de hozzájárul a megoldáshoz, vagy enyhiti azt. Ilyen kezdeményezéshez a járási, városi pártbizottságok és tanácsok segitBége nélkülözhetetlen. A szakemberhiány csökkentése végett természetesen továbbra is szorgalmazni kell az üzemi dolgozók szakmai továbbképzését. Az üzemek többségében számos munkahely van, ahol női munkaerőt lehet alkalmazni és férfiak dolgoznak. Elő kell segiteni, ahol arra lehetőség van, hogy a női munkaerőket fokozottabban vonják be és alkalmazzák. Konkrét intézkedések szükségesek a meglévő munkaerő tartalékok felhasználása érdekében pld. a munkaszervezés megjavitása, szervezési csoportok beállítása és azok célszerű felhasználása vállalatokon belüli ésszerű átcsoportosítások, a munkacsúcsok feloldása, a tervszerű norma karbantartásek4.,a nelső fegyelem megszilárdításával. Munkaerő helyzetet sok esetben befolyásolják a munka körülmények is. Nem mindenütt biztositják a feltételeket, ezért a rendelkezésre álló korlátozott lehetőségeket a lehető legjobban kell erre a célra felhasználni. A termelésben most felfutó vállalatoknál különösen nagy figyelmet kell erre forditani. A munkaerőhelyzet javitása szempontjából nagy jelentőséggel bir a törzsgárdával, a régi szervezett munkásokkalj a termelésben kitűnt dolgozókkal való rendszeres foglalkozás. Tapasztalatunk van, hogy sokat tudnak segiteni a munkaerő, a munkafegyelem megszilárdításában a belső tartalékok feltárásban • Feltétlenül szükséges, hogy a munkaerővel összefüggő kérdésekben hozott döntéseknél az illetékesek a jövőben fokozottabban vegyék figyelembe, hogy a személyi érdekek mellett üzemi, területi, népgazdasági érdekek is vannak. Fontos feladat még és a munkaerő helyzet élesen veti fel,hogy