MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1976. november 23.

Napirend: - 1. Az egészségügyi törvény végrehajtásának tapasztalatai, különös tekintettel az etikai helyzetre a megyei Semmelweis Kórházban. - - Jelentés. 16–26.

- c; munkaköri csoportban nagyon sok a nyugdíjas, a csökkent munkaképességű dolgozó, akik gyakran mennek táppénzes állományba. Sok a szakképzetlen, emiatt ebben az évben munkamelletti képzést kellett iiiditanunk. A napi hiányzások aránya a 30 ot eléri. Nagy gondot jelent, hogy gyerekgondozási segély után legtöbb dolgozó nem tér vissza, mivel lakóhelyén bölcsődét, óvodát nem tudunk biztositani. /A fővárosi kerületek a mi dolgozóinknak nem adnak ilyen támogatást./ Érthető, hogy a szakdolgozók kevesebbet tudnak foglalkozni a betegekkel vagy munkájuk felületesebb. A dolgozók leterheltsége miatt a szakmai, etikai, politikai képzésen kevesebben jelennek meg, mint az indokolt volna. A kórház-rendelőintézet összes dolgozójának véleménye, együttgondolkodása a legfontosabb etikai kérdésekben nélkülözhetetlen. Elveinket, állásfoglalásainkat együtt kell megalkotnunk, mert csak igy lehetséges a fejlődés következő lépcsőfokának a megtétele. A kórház vezetősége ezért októberben összorvosi értekezletet tartott, amelynek anyagához már a nyár folyamán az etikai akcióprogramnak megfelelően irásos anyagot gyűjtöttünk, amely elsősorban a főorvosok, beosztott orvosok, szakszervezet, KISz szervezet, pártvezetőség véleményét is tükrözték. Ezt az anyagot formáltuk vitaanyaggát. Most az 1507/76 Eü.M. állásfoglalást is figyelembevéve az osztályvezetők az osztályok munkarendjét irásba foglalják, amely az intézet működési szabályzatának része lesz. A munkához szükséges tárgyi feltételek biztosítva vannak, egyes osztályok műszerezettsége meghaladja az átlagos megyei kórház szintet és országos szintű. A gyógyszerellátás kifogástalan, a gyógyszertúllépés elsősorban a kötszer árak emelkedéséből és uj gyógyszerféleségek belépéséből ered, amely az évi 5 %-os előirányzatot csekély mértékben meghaladja. A dolgozók képzése, továbbképzése rendezett keretek között történik, a megyén belüli körzeti és rendelőintézeti, gondozóintézeti képzésbe is a kórház besegit. Sok orvos jön hozzánk továbbképzésre az OTKI szervezésében. A káderpolitikai irányelvek a vezetők kiválasztásánál érvényesülnek, a hármas követelményt figyelembe vettük az orvosvezetői meghosszabbításoknál és ov