MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1976. augusztus 31.
Napirend: - 1. A KB 1974. december 5-ei és az 1975. november 26–27-ei gazdaságpolitikai feladatokra vonatkozó határozatainak végrehajtása a Mechanikai Művekben. - - Jelentés. 8–18.
5 értékű gépcsoportok kihaszn:'lts ágán~l az 1,3 műszakszám helyett 1,7-et értünk ol. A közép- us alsószintű vezetés "tulszervezettsuge 1^ a gyáregységek közötti indokolatlan szervezeti forrnak különbségeinek felszámolása a hatékonyabb munkavégzést eredményezte. A folyamatos murkavégz s alapfeltételeinek biztositasa meghatarozo tényező a irrunkaerögazdálkodosuiikban. Az 1975 év során a munkafeltételek javítására tett intézkedéseink a rendelkezésre álló munkaidőalap és a ténylegesen elvégzett munkaidő közötti különbség 2,4 /5-os, a tulóx-a 1974 évi 155 eéráról az 1975 évben 141 eórára csökkenését eredményezték. 4. A munkahelyi demokrácia, a szocialista munkaverseny és a LH-munkarendszer fe.jlődose A Központi Bizottság gazdaságpolitikai irányelvei vállalati megvalósításának fontos feltétele a dolgozók aktív, kezdeményező részvétele a munkában. A célkitűzések megvalósításának politikai eszközrendszerébe sorolhatjuk a munkahelyi demokrácia, a szocialista munkaverseny és a DH-m un karcndszer érvényrejutását, fejlődését. A munkahelyi dei;okráci a rendszeresen és szervezetten működő nagyszámú vállalati fórumai /16 különböző szervezeti forma/ biztosítják dolgozóink beleszólásá t a munkahelyük terveib e és tevékenységébe, a munkafeltételek .javításáb a, az anyagi és erkölcsi elismerések elosztásába , szociális, kulturális és sport ügyekbe. Az elmúlt időszakban fokozott mértékben tettük lehetővé, hogy - els/'sorban fizikai boosztásu dolgozóin k - a vezetés tartalmi és irányítási problémáiba is beleszóljanak, meghatározásában résztvegyenek. A szocialista munkaverseny és brigádmozgalo m továbbfejlesztése a mozgalom irányításának és szervezésének korszerűsítésével, a versenyformák bővítésével /1975 évben további 5 versenyforma belépése/, az erkölcsi és anyagi elismerések mértékének növelésével /1975 évben 563 ePt volt a jutalmazási összeg, 19 /6-kal több, mint 1974 évben/, stb. jelentős szerepet játszott a nehézségek leküzdésében, az eredmények elérésében. Az időben és megfelelő módon tett általános célokkal és munkahelyi feladatokkal való megismertetés révén növekedett a gazeas'gi követelmények és a mozgalom által tett vállalások összhangja. (i
