MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1973. április 24.

Napirend: - 1. Az egyszemélyi felelősség érvényesülésének tapasztalatai az állami, gazdasági vezetők kádermunkájában. A személyzeti apparátus munkája, a káderek alkalmassága. - - Jelentés. 10–18.

Jelentéseik,előterjesztéseik áttekinthetők, színvonalban megfelelnek a követelményeknek, reális elemzést, összefoglalót adnak a vállalat, intézmény káder- és személyzeti munkájáról, önállóan elsőszámú vezető által jóváhagyott munkaterv szerint dolgoznak. A káderügyek döntésre történt előkészítéstől kezdve minden személyi kérdésben közreműködnek. Munkájuk fő módszere a dolgozókkal való közvetlen foglalkozás, munkájuk szakmai, politikai fejlődésük állandó figyelemmel kisérése. A káderanyagok rendszerezettek, nyilvántartásuk áttekinthető. Nem ilyen kedvező azonban a helyzet az előadók, beosztottak egyrészénel. Nem rendelkeznek kellő tapasztalattal, szakmai hozzáértéssel és megfelelő politikai képesítéssel. A személyzeti apparátusban dolgozók 6,2 %-ának van perspektivikus elképzelése további munkáját illetően. Ezek az elvtársak műszaki vonalon tanulnak és később műszaki munkakörben kivannak dolgozni. Az apparátus többi tagja 93,8 %-a elegedet.; jelenlegi munkakörével, perspektívában is e munkakörben kivánnak dolgozni. Nagy gond, hogy rendszeresen csak a személyzeti vezető munkakörben dolgozók vesznek részt a tárcák által szervezett továbbképzésben. Az előadók többsége még ilyen irányú képzést nem kapott és továbbképzésben sem vett részt. Igen pozitív, hogy a személyzeti vezetők és az apparátus tagjai jó, elvtársi és muhkakapcsolatban vannak a pártbizottságokkal, pártszervezetekkel. A személyzeti vezetők többsége tagja a párt vezető testületeinek, a személyzeti munkakörben dolgozók 63 %-ának párt, 37 %-ának pedig különböző tömegszervezeti funkciója van. Ez biztositja, hogy a káder- és személyzeti munkával kapcsolatos problémákat, tennivalókat rendszeresen megkonzultálják, kicserélik véleményeiket. A személyzeti apparátus munkájának további javitása érdekébon indokolt: Néhány helyen, mint pld. a Váci Kötöttárugyárban, Egyesült Izzóban a személyzeti apparátus átszervezése, illetve jól szervezett osztály létrehozása, néhány hegyen főosztály ,/J