MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1973. március 27.

Napirend: - 2. Tájékoztató jelentés az MSZMP KB 1972. december 14–15-ei határozata alapján végrehajtott bérrendezések tapasztalatairól, különös tekintettel a megye KGM üzemeiben. - - Jelentés. 26–31.

rUlt problémákat helyileg rendezték. Az elveket ós a végrehajtás módját a dolgozókkal megvitatták, az emelés mértékéről okét értesítették. A feladatok végrehajtásában a párt,gazdasági- és szakszervezeti szervek jó együttműködését biztosították. A központi ób saját forrásból a vállalatok eltérő mértékben tudták a béreket emelni. Az Ipari Műszergyár a magas női, a Pestvidéki Gépgyár a magas szakmunkás arányt figyelembe véve kapott az átlagosnál nagyobb béremelési lehetőséget. Kedvező az Ipari Szerelvény- és Gépgyár és a Híradástechnikai Anyagok Gyára saját bérfejlesztésének mértéke, problémát okoz a Porkohászati Vállalatnál az 1 százalékos béremelési lehetőség. A saját forrású keretek kiadását az irányelvek szerint mindenütt március 1-től kellett volna kiadni, A PVG-ban a gazdasági egységek elhatározásától tették függővé, az Ipari Müszergyárban az alkalmazotti területen csak április 1-től adják ki. A legtöbb gond éppen a saját fejlesztések nagyságának meghatározásánál volt. A gyáregységekben a Központi gyárakkal azonos, vagy annál magasabb béremelést hajtottak végre, A központi keretek mindenütt biztosították a kötelező minimális 8-4 %-os béremelést. A differenciálásra maradó összeget külön, vagy a saját fejlesztési keretekkel együtt a differenciálásra vonatkozó elvek betartásával osztották fel. A differenciálásra fordítható összeg 35-45 %-át a nők, 25-30 %~át a többmüszakban dolgozók, 2o-25 %-át a nehéz munkakörülmények között dolgozók béremelésére fordították. Figyelembe vették a kiegészítő fizetések és pótlékok emelkedését is. Például a Csepel Autógyárban a 7,2 %-os bérfejlesztésből 5,7 % biztosította a minimális 8-4 %~os emelést. A nők számarányának figyelembevétele miatt 0,7, a három műszakos dolgozóknak o,4, a nehéz munkakörülmények között dolgozóknak o,3 %-os plusz emelést jelentett és o,l %-ot különböző tényezők miatt osztottak el. -4-