MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1971. augusztus 17.

Napirend: - 1. A munkások eszmei, politikai helyzete. A munkaerkölcs és a munkaerő-gazdálkodás fő problémái Pest megye ipari üzemeiben. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 1–5.

3. oldal, hatodik sor; a betanitott munkások 58,4 %-a helyett, 38.4 % a helyes szám. 3. oldal, harmadik bekezdés

; Nincs érdekeltségi rendszer helyett: Nincs olyan érdekeltségi rendszer. Kérdések : Arató Jenő elvtárs, Mezei ^ajos elvtárs, Dobi Ferenc elvtárs. Jámbor Mik

lós elvtárs

: Ez az anyag, a két osztály által szerzett tapasztalatok, vizsgálatok alapján készült el. Objektiv tényezők alapján rajzolódott ki a vélemény a munkásosztály arculatáról, politikai helyzetéről. Az anyagban konkrétan szerepel, hogy a megye területén a bérből és fizetésből élő fizikai dolgozók 90 - 95 %-a vesz részt a szocialista munkaversenyben. De kár, hogy az anyag nem foglalkozik itt tovább ezzel a gondolatmenettel, hogy milyen formában van bevonva ez a 90 - 95 % fizikai dolgozó a munkaverseny mozgalomba. Göndics Zoltán elvtárs

: Az egész vizsgálat során a legnehezebb az volt, hogy megtudjuk állapitani, mik azok a konkrét eredmények, amiket az anyagban szerepeltessünk. A vizsgálat során felhasználtuk a Társadalomtudomány Intézet által korábban reprezentációs módszerrel vizsgált anyagát, továbbá a Megyei Tanács Munkaügyi Osztálya által végzett 34 vállalatnál a felmérést, és ezen kivül mi is végeztünk különböző vállalatoknál felméréseket. Nekem az a véleményem, hogy még a PB. ülés előtt szélesebb körben, fizikai dolgozók - bevonásával ezzel a témával kapcsolatban tartsunk megbeszélést. Erre sajnos most nem volt időnk, de ezt a jövőben minél előbb meg kell tenni. A tudatos ráhatással kapcsolatban véleményem, hogy a legdöntőbb tényező az, hogy az üzem vezetősége milyen légkört tud teremteni a munka jobb végzése érdekében. Itt nagy szerepet kell, hogy játszón a tömegszervezeteknek /Párt, Szakszervezet,KISZ.stb./ Minden esetben szervezett intézkedéseknek kell születniök. Van olyan vállalat, ahol nem a legmagasabb a bérezés, viszont a légkör, a hangulat jó, akkor nem változtatnak szivesen munkahelyet a dolgozók. Dr. Takács Éva elvtársnő

: A régi szabályzó rendszernek még most is nagy hatása van. A vállalatok még most is alkalmazzák* Nem döbbentek rá, hogy ennek milyen hatása van. JL