MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1968. október 15.
Napirend: - 2. Jelentés a kollektív szerződések végrehajtásának tapasztalatairól a vasipari üzemekben. - - Jelentés. 20–25.
Ariellett,hogy a kollektív szerződések alapján tevékenykednek a vállalatok gazdasági és mozgalmi szervei, mégis találkoztunk olyan hiányossággal, hogy a gazdasági vezetés még egy esetben sem tűzte szervezetten napirendre a kollektív szerződésben foglaltak teljesítésének vizsgálatát. Nem sokkal jobb a helyzet a szakszervzeti szerveknél sem, mivel testület előtt nem tárgyalták a végrehajtás helyzetét. A vállalati igazgatók kiengedték kezükből az ilyen jellegű ellenőrző munkát és azt a Munkaügyi Osztályokra bizták» A végrehajtás ellenőrzésének szervezett értékelése most van folyamatban a gazdasági és mozgalmi szerveknél. Törekedni kell arra,hogy a kollektív szerződések jobban a figyelmük középpontjába kerüljenek. A kollektív szerződéseket néhány vállalatnál időközben módosítani kellett 0A módosítások elsősorban a csökkentett munkaidő bevezetéséből adódóan,valamint egy-két esetben törvényellenes megfogalmazás miatt váltak szükségessé ,A Csepel Autógyár kollektív szerződésének mintegy 5o pontját módosították,, A módosításokat megbeszélték a dolgozókkal, termelési tanácskozáson,vagy más hasonló jellegű összojöveteleken,Mielőtt a módosításokat a dolgozók elé vitték, a v llalati szakszervezeti tanács meghozta döntését. A dolgozók hozzájárulása nélkül nem változtattak meg kollektív szerződest. Minden vasipari vállalatnál a szükséges mellékleteket /munkaverseny,munkavédelem, újítási szabályzat,stb./ kidolgoztak és annak alapján tevékenykednek» Ugyanakkor a vállalatok, a Csepel Autógyár kivételével, nem dolgozták ki a vállalati ügyrendet, pedig erre nagy szükségük lenne, a feladatok, jogkörök, és f. * •. „átok elhatárolása végett. Össz egezve , megállapítható,hogy a kollektív szerződések a politikai célkitűzéseknek megfeleltek. Helyesen szabályozzák a szociális,kulturális és a munk" Jogból eredő feladatokat. Igyekeztek a szabályzatokat ugy kialakítani.hogy a dqT^ozók igényeit minél jobban ki tudják elégiteni» Olyan ösztönző bérezési f ormiét és módszereket alkalmaznak, amelyek lehetővé t-szik,hogy a dolgozók nagyobb 2'°ir esethez jussanak. A kollektív szerződések a vasipari vállalatoknál beváltak. Jó alapot nyújtanak az 1969§6o-es évekre kötendő kollektív szerződések elkészítéséhez. A kollektív szerződések hozzájárulnak a vállalatok termelésének színvonalasabb megvalósításához; A dolgozók vitás ügyük intézésénél hivatkoznak q kollektív szerződésekre a A kollektív szerződések nagyban hozzájárultak a törvényesség fokozottabb betartásához. Kevesebb lett a vasipari vállalatoknál a vitás ügyek száma. Az eredményes tevékenység ellenére is, jogos az a megállapítás.hogy az 1968^ évre készített kollektív szerződések nem vették minden esetben figyelembe a kollektív szerződések szabály-jellegét és így olyan imdelkezéseket amelyek nem a dolgozók jogait és kötelességeit rendezik, bevettek a kollektív szerződésbe^ Nem kollektív szerződésben szabályozandók az olyan kérdések, amelyek, rendezésére más szerv, illetve kollektív szerződést kötő felek egyike egyoldalú intézkedéssel jogosult,illetve amely kérdések rendezésére a jogszabályok más szabályozási formát irnak elő,amelynek szabályozása vállalati szervekre tartozik.
