MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1968. január 9.

Napirend: - 1. Jelentés Pest megye 1968. évi tervfeladatairól. - - Jelentés. 10–20.

7-8 %-kal tervez ik termelésüket növelni, a Csepel Autógyár 1968. óvi tervében lényeges változás nem lesz, A tanáosi helyi-ipar 1.328 millió Ft ternelósi értéket tervez, az 1967. évi 1.13o millió Ft-tal szeriben. Az épitőipari vállalatok 6,8 90-os, a kommunális szolgáltató vállalatok pedig 3,1 9&~os teljesítménynövekedést terveznek. A. vállalato

k 1968. évre tervezett külkereskedelmi feladata

i .ielentősen növekednek: 1967-hez viszonyitva mintegy 8-9 Sw-os fejlődésre lehet számitani a minisztériumi iparban, a szövetkezeti ipar 15 #-os exportnövekedést irányzott elő, mig a tan :csi vállalatok exporttermelése - az 1967. évi jelentősebb felfutáshoz viszonyítva - mérsékel tebb ütemben emelkedik. /Kb. 22o-23o millió Ft, az 1967. évi 213 mii lió Ft-tal szemben./ Pl. a nagykőrösi Konzervgyár 1968. évre 446 m/ Ft tőkés, 9o m/Ft szocialista exportot tervezett. A diósdi Csapágygyár exporttermékeinek 56, 4 #-át szocialista és 43,6 #-át kapitalis ta relációban tervezi. A devizaszorzók általában megfelelően alkalmazkodnak a termelési árakhoz, azonban több termék gyártását szubven cióval kell biztositani. Pl. a Ganz Árammérő Gyár a szocialista relációjú exporttermékeit a 4o Ft/rubel kihozatallal szemben 52 Ft-ért a 6o Ft/dollár kihozatallal szemben 78 Ft-ért tudja előállitani. Az igényelt szubvenciókat a vállalatok általában megkapták. A munkaerő,gazdálkodá

s kielégítőnek mondható, struktúrájában is megfelel a vállalatok sajátos feladatainak. Általában rendelkeznek megfelelő munkaerőtartalékkal, bár a területi elhelyezkedés nem mindeaben felel meg az igényeknek. Az 1968, évi foglalkoztatottság biztosi tottnak látszik. A tervek szerint azonban a vállalatok között bizonyos mértékű munkaerőmozgás várható. Pl. Vác város üzemeiben 1968. évben kb. 6oo-7oo fő munkás és alkalmazotti létszámra lenne szükség, kb. 5o £—ban férfimunkaerőben, amelyet a jelenlegi információk szerint nem lehet biztositani. A bérgazdálkodá

s tervezése megfelel a vonatkozó irányelveknek: a vál lalatok 1-1,5 #>-os bérszínvonal növekedést terveztek. Az anyagi ösztönzés egyéb formáit az üzemi kollcktiv szerződésekben határozták meg. A Icollektiv szerződések kidolgozása ós elfogadása jelentős se-