MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1967. október 3.

Napirend: - 2. Jelentés a megyei pártbizottság kádermunkájáról és az állami személyzeti munkáról. - - Jelentés az üzemi személyzeti munkáról. 28–38.

Ezek a tervek általában reálisak és az élet követelményét tükrözik, A káderfejlesztési tervek nemcsak a vezetők mozgását, előléptetését, leváltását, felmentését - tartalmazza, hanem felöleli a káder tartalékokkal való foglalkozást is. A Csepel Autógyárban 153 vezető közül 121 került gyáron belül előléptet sel a jelenlegi beosztásban ós ennek mintegy 70 %-a a káderfej lesztési tervek alapján. Kezdeti eredmények tapasztalhatok a fiatal,, tehetséges káderek funkcióba állitása terén, ezt bizonyltja, hogy a középvezetők 16 a 50 éven aluli, Nem kielégitő a nök aránya, mindössze 15 %-a a középvezetőknek, A nök vezető posztra való állitása még mindig sok nehézséggel jár. Sok a bizalmatlanság, az élőit let velük szemben, pedig sok példa bizonyitja rátermettségüket A káderfejlesztési tervben határozzák meg a beiskoláztatással kapcsolatos feladatokat is. Az üzem vezetőinek többsége tanul, A vizsgált 54 üzemben 158 fő állami oktatásben, 97 fő M.-L, Esti Egyetemen vesz részt továbbképzésben. Ez a tanulási aktivitás sokszor okoz nehézségeket is a termeié folyamatos menetében. Igen nehéz a tanulók részére a nappali műszakos munkaidőt biztositani. Sok gondot okoz a tanulmányi szabadságok.kiadása, mivel azok valamennyi oktatási formában egybe esnek, A káderfejlesztési tervek egyik hiányossága, hogy a káderfejlesztést elsősorban szakmai képzésre értelmezik; a káderek politikai képzését nem kisérik figyelemmel. Ennek alapvető oka, hogy a személyzeti vonalon dolgozók rendszeres segitését, munkájuk tartalmi értékelését az irányitó pártszervek elmulasztót ták. A. személyzeti munka fontos része a minősítés, amelyet 3-4 éven ként kell végezni. A minősitések elvégzésére a személyzeti oss tályok éves tervet készitenek,ezeket menetközben rendszeresen ellenőrzik. A káderanyagok a legtöbb üzemben rendezve vannak. A hiányzó okmányokat beszerezték, illetve azoknál a vállalatok nál, ahol a káderanyagok még nincsenek rendezve, ott ezt folya matosan végzik.