MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1965. november 16.

Napirend: - 1. Jelentés a megyei tanács káderhelyzetéről. - - Jelentés. 12–22.

Előreláthatóan járásonként 4-6 vezető személyében lesz változás. Az eddig végrehajtott személycserék 70%-a alkalmatlanság miatt történt. Kevesebb azoknak a száma amikor nyugdíjazás, betegség, előléptetés miatt cserélődtek a vezetők. A községi vezetők fegyelmi helyzete 1963 és 1964-es években egy szinten mozgott, mindkét évben 52 fegyelmi eljárást indítottak. Az 1965.1.félévében 22 VB. vezető részesült fegyelmi büntetésben. A fegyelmi vétségek nagy része pénzügyi szabálysértésből ered. Szakapparátus helyzete. A megyei tanács VB. szakigazgatási szervek vezetői néhány kivételtől eltekintve a jelenlegi követelményeknek megfelelnek. Politikailag, szakmailag megfelelően képzettek. Egyes vezetőknél a kielégítő politikai és szakmai képzettség mellett hiányzik a szükséges gyakorlati tapasztalat. Irányitó vezető tevékenységük esetenként szintén kifogásol ható, A 12 osztályvezető közül 8 egyetemet végzett, 3 középiskolát, 1 pedig 8 általánost, Az egyetemi végzettséggel nem rendelkező osztályvezetők közül 1 rövidesen befejezi tanulmányalt a Közgazdasági Egyetemen, 1 ivedig /munkaügyi osztály vezetője / 1966-ban eléri a nyugdíjkorhatárt. 1963 óta 7 osztályvezető személyében történt változás, ebből 5 minőségi csere következménye. Az újonnan beállított osztályvezetők alkalmasak feladataik ellátására, vezetésükkel az osztály munkája ;erősödött. A nyugdíjkorhatárt elért munkaügyi osztályvezető nyugdíjazásán kivül más személycserét nem terve zünk* Az osztályvezetők között 1 tagjelölt és 11 párttag, valamint 1 női vezető van. Az osztályokon négy helyen van osztályvezető helyettes. Eddig 3 helyen /pénzügy, ipar, építési osztály/ történt személyi változás, azonban itt további 2 minőségi csere végrehajtása válik szükségessé. A 4 helyettes közül 1 párttag, 3 pártonkívüli. Az osztályokon összesen 21 csoportvezető van. Ebből 13 párttag, 8 pártonkívüli. A csoportvezetők zöme alkalmas feladatainak ellátására, további személyi változást csak 1-2 helyen tervezünk.