MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1964. június 8.

Napirend: - 2. A Ceglédi és a Budai Járási Pártbizottságok jelentése a megyei párt-végrehajtóbizottság 1963. július 8-ai, a tsz-ekben végzett kádermunkáról szóló határozatának végrehajtásáról. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 9–16.

2./ Utánpótlás biztositása. Ezért nem lehet a tsz. vezetőket elmarasztalni - tudatuk nem fogta fel ennek lényegét, a tsz. anyagi helyzete is befolyásolja, stb. Nekünk kell nagyobb segítséget nyújtani, s tsz-rol, tsz-re megnézni a lehetőséget. Nem tudom pl. mi akadálya lenne, hogy a megyében könyvelői, foftjjtöoyvelői tanfolyamot szerveznénk érettségizett fiatalok részére, akik nem tudtak elhelyezkedni, s csak teng-nek - leng-nek. Esetleg levelező uton is. Ténylegesen nem nyug-áo,^hatunk bele, hogy a legkülönbözőbb helyekről kapjunk megfelelő, vagy nem megfelelő, öreg szakembereket. A vezetők munkájának rendszeres értékelésére van határozatunk, végre kell hajtani. Tavaly scscsásá^scfexkazjrn: határozatot hoztunk, hogy a tsz. vezetők részére szabadságot*kell bizüositani. lem tudom elképzelni, hogy legyen olyan tsz, ahonnan egyszer egy évben ne lek- tne 2 hetet távol maradnia megfelelő idppontban az elnöknek. Ezen a téren nem mentünk előre. Javasolni fogjuk, hogy ellenőrzés, alá kerüljön az is, hogy a tsz. elnökökkel sorban leüljenek a járások a szabadságolás kérdését megbeszélni, s hogy kiveszik-e. Minden járásnak van üzem a területén, egyik-másik járásban üdülő is. El lehet intézni, hogy 3-4- tsz. elnököt fogadjanak az üzemek, üdülők a szabadság idejére. Cseréket illetően: egyik helyen több, másik helyen kevesebb cserére van szükség, ez mindig lesz. Da van ennek egy bizonyos kerete, ami közé szoritani kell, s a cserével is azt szeretnénk elérni, hogy körültekintő legyen. Az ellen lépünk fel, hogy odavisznek egy tszbe egy legjobbnak mondott elnököt, s egy év múlva azt mondják rá, hogy nem jó és viszik máshová, a helyett, hogy előzőleg megnéznék jobban, s beállitása után segitenék. Az is szempont, hogy egyik embernek hoszabb, másiknak kevesebb idő kell ahhoz, hogy funkciójára alkalmas legyen. Semmi esetre sem lehet jó kádermunka, ha egy helyről egyszerre 4 vezető kerül el - ha csak nem bűnszövetkezetbe kerültek. Ha valakinek az elhelyezése funkciójából szükségessé válik, azt sürgősen meg kell oldani, s véle csak akkor közölni, amikor tudjuk, ki kerül a helyébe, és őt hová helyezzük. Nagyon egészségtelen, hogy közöljék valakivel: nem alkalmas, leváltják, s utánna hónapokig ott hagyják. Ez szinte "lélektiprás." Nagyon fontos, hogy a leváltandó embernek őszintén, njó-ltan meg kell mondani, hogy milyen hibákat követett el, s hogy igyekezzen kijavítani. Titkársági ülésekről: a közeljövőben megjelenik a központi határozat mely többek között arról szól, hogy titkársági ülés elnevezést használni nem lehet, csak a KB. esetében. Legyen a neve vezetői megbeszélés. Erről tájékoztatjuk majd az apoarátust és a járási, városi titkárokat. Kérem Jámbor elvtársat, nézzen utánoa, hogyan fordulhatott elő, hogy a tan cs mg. osztálya nem adott választ a járási tanácsnak /Cegléd/ A járásnak joga van állástfoglalni, ha nem helyeseljük megnézhetjük, s választ adunk. Napokon belül kapjanak választ a ceglédi elvtársak