MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1964. február 3.

Napirend: - 1. Jelentés a városi és a járási pártbizottságok apparátusának káderhelyzetéről. A megyei káderfejlesztési terv. - - Jelentés. 22–31.

Javasoljuk,hogy a káderutánpótlás szempontjából számbajöhető, és nyilvántartásba vott elvtársakról személyi anyagot fektessenek fel, amelyeket időközönként frissítsenek fel

c 2./ A kádermunkánk alapvető fogyatékosságaként jelentkezik a rendszertelenség az elvtársak munkájának és magatartásának értékelésében. Ennek elhanyagolása magával hozza, hogy fejlődésük nem eléggé egyenletes. E hiányosság következtében a kádernyilvántartás sem tud kellő segitője lenni a vezetésnek. A kádernyilvántartás feljegyzései nem eléggé élőek, esetenként 4—5 éves feljegyzések is vannak az elvtársak munkájáról. Ezek már többségükben nem reálisak,kiegészítésre szorulnak,hogy tükrözzék a jelenlegi,tényleges helyzetet. A járási végrehajtóbizottáágo• gondoskodjanak arról, hogy azokról az elvtársakról, akik 1-2 éve vagy hosszabb ideje a pártapparátusban dolgoznak, és munkájukról az utolsó egy—két esztendőben feljegyzést nem készítettek, káderanyagaikat frissítsék fel /1964. augusztus l-ig./ A feljegyzés elkészítésénél biztosítani kell az őszinteséget és a nyíltságot. Egyénenként szóvá kell tenni mindazokat a pozitív jelenségeket,és vonásokat,amelyek az egyes emberek munkájában magatartásában megvannak, sőt ezek további fejlesztését kell biztosítani, ugy énekkor nem szabad elhallgatni a munkájukban vagy magatartásukban meglévő negatív vonásokat sem„ 3»/ Jelenleg még nem lehet kielégítőnek tekinteni a kádernevelés terén a bírálat és önbírálat alkalmazását. Fel kell számolni néhány helyen tapasztalható liberális jelenséget,hogy a káderek hibáival szemben kritikátlanságot tanúsítanak,másrészt egyes elvtársaidnál a bírálat nyomán sértődöttség üti fel a fejét. A kritika és önkritika alkalmazása nélkül, a párt, de a társadalom bármely területén dolgozó káderek nevelése megreked, egyhelyben.topog, amely akadályozhatja a konkrét feladatok megoldását., A bírálat alkalmazását a munka közben elkövetett hibák után közvetlen, őszintén és nyílton eszközöljük, ne vár-