MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1962. szeptember 10.

Napirend: - 1. Az SZMT jelentése a nők vezetésben betöltött helyzetéről és a szakszervezeti nőbizottságok munkája Pest megyében. A Pest Megyei Nőtanács jelentése a nők vezetésben való részvételéről a tsz-ekben. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 2–8.

_ 4 is. tűsek elvtárs

: ^tt több téma került vitára. Egy dologgal és külön szeretnék foglalkozni, a nők helyzete a vezetésben. Nálunk az a helyzet, hog^ a nők mind nagyobb számban fognak jelentkezni dolgozni és a meglévő női munkanélküliek számát fiem tul gyorsan, de rövidesen növelni fogja. A tsz-ekből is felszabadul női munkaerő. . ,'ost a falusi asszonyok zöme a tsz-ekben folgozik. Ugy néz ki, hogy a kapálás jó néhány év múlva felszabadul. A mezőgazdaságban dolgozó emberek 50 j-a felszabadul és valamilyen munkalehetőséget biztositanl kell, Hálunk a reáljövedelem dominál. Ha növelni akarjjjk az életszinvonalat, még egy-két embernek a családból el kell menni dolgozni. Ez az, ami nálunk a nőket a munkára ösztönzi. A következőkben kellene előbbre jutni: voltam néhányszor kaiföldön, ott láttam, hogy alkalmazzák a családnál végzett munkát, líem a KTSZ-ekben, mert ez minimális. Különösen a műszeriparban, mechanikai iparban a munkadarabokat háznál csináltatják meg, kisgépekkel. Pl. ezen alapszik a svejci óraipar. De ez jelen pillanatban teljesen szemben áll a mi felfogásunkkal. De ezen érdemes lenne gondolkodni. A másik: szerintem a nők tömegét a szolgáltatás tudná ténylegesen felszivni. Hert valóban ami a vendéglátóiparban, KÖZERT-bem fenn áll, az nem helyes. Azután a tömegcikk gyártásnál e^y csomó női munkaerőt fel lehetne használni. Ami a vezetésben való részvételt illeti: ez elvtársak egy másik probléma, mert itt már a munkában résztvevő emberekről van szó és szerintem itt eléggé komoly lemaradásról beszélhetünk. Például ha a tsz-eket megné ..zük, a dolgozók zöme nő, de a funkciók, amelyek olyanok, hogy a nők is el tudnák látni, itt mkomoly lemaradás van. Vagy pl. a pedagógusoknál, szintén mintegy 90 ví-a nő, de az igazgatók legalább ilyen .S-a férfi. Ugyan ez a helyzet az egészségügy vonatkozásában. Tálunk szaporodik az orvosnők száma, de a nők vezető funkciója általában ott van a vezető ápolónői szinten. Problémaként vetődik fel az is, hogy sok nő összecivakodik a munkahelyen és odatesznek egy férfit, aki majd rendetcsinál. Ugyan ez a helyzet az ipar vonatkozásában is. Feltétlenül szükséges lenne, ha ezen javítani akarunk, megvizsgálni a fejeinket, -ert nem élnek a nők vissza a jogaikkal, mert csak annyi szabadságot vesznek ki, amennyi jár. Sőt, ha megmérnénk, a mérleg még kevesebbet mutatna. De bennünket még ez is bosszant. Tehát a fejekben kellene előobre jutni. A másik, meg kellene nézni, hogy a mi előírásaink nem tul mereyek-e. Pl. lehetetlenné tesszük a 8 óránál kevesebb munkaidőt. Es még ha belenéznénk, egy csomó megkötöttséget lehetne észlelni. Pl. a terv egyenlő munkaerőnek könyveli el a női és férfi munkaerőt. Sok nő s,.ivesen vállalna 4 órás munkaidőt. A Fővárosi Villa•mos Vasútnál is ez oldotta meg a problémát. Es állitóm, hogy sok szakmánál jól jönne ez még. Ruhát nem kellene adni, de nagyon sok nőt tudnánk a munkába bevonni. Egyszóval, azonkivül, hogy a férfifejekben rendet kellene csinálni, ezt is meg kellene nézni. Az anyaghoz: azért is javasoltuk, hogy ez az anyag kerüljön a VB. napirendjére, mert foglalkozni kell ezzel a kérdéssel a pártértekezlet beszámolójában, és szükségesnek tartottuk, hogy e körül vita folyjon. Lr