MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1961. május 22.

Napirend: - 5. Egyebek. - g) Határozat az üzemekben és az intézményekben folyó személyzeti munkáról. - - Határozat. 154–158.

J - 3 i II. A személyzeti munka egyik legfontosabb része a minősítés /attestálás,/, A minősité3ek§t a Minis ztertanáos határozatában előirt időközönként elkészítik. S ezt az illető dolgozóval.láttamoztatják. A minősítési rendszerről az emberek véleménye jó, mivel minősítésüket elolvashatják, arra ellenvetéseket tehetnek és saját véleményüket is rávezethetik* Mégis a személyzeti munkával kapcsolatos legtöbb gond a kifogás -.hisz a véleményezés személyi érdekekbe is vág - itt csúcsosodik ki. Annál is inkább, mert a minősítések sok^ • 3zor hibásak, nem kellően átgondoltak; * a./ Előfordul, hogy a leirt minősítés nem egyezik a vezetők tényleges véleményével. Sok vezető nem akar munkatársaival vitába keveredni, 3 ezért osak jót ir róluk. Az ilyen vélemény csak látszólag elégíti ki azt akiről szól, hisz mindenki tudja, hogy hibái is vannak. 3 ha azokat nem tárják fel a minősítésben, tudja,hogy vezetője magának tartja meg a véleményét, s ez zavarja, 3z a jellemzés nem is segit a dolgozónak hibái kijavításában. » » b./ Igen gyakori, hogy a véleményezés osak a munka szakmai vonatkozásaira törjed ki é3 nings benne szó az illető politikai magatartásáról, fejlődéséről,.Különösen azokra a véleményekre és minősítésekre jellemző ez, .amelyeket a műszaki.vezetők, főmérnökök, főkönyvelők, stb, adnak, 3z azt mutatja, hogy sokan közülük még nem értenek ögyet a politikai véleményezéssel. c./ Elég sok az olyan minősítés, ahol a személyzeti osztály, a személyzeti vezetők véleményét /amely gyrjcran pongyolán megirt és nem kellően alátámasztott/ a minősített ember alapvetően megcáfolja. Gyakori, hogy ezzel az ügy abba marad, nincs további vizsgálat, vagy állásfoglalás. Ilyen esetben.- ha jellemzést küldenek egy másik üzemnek, vagy intézménynek, os aboan, 3aját véleményüket irják le, a dolgozó azt joggal megóvhatja. » . d./ Ritkán fordul elő, hogy külömbaég vagy legalább 13 lényeges különbség volna a.dolgozó minősítése, és a dolgozókról küldött Írásos vélemény között. Mégis a más szerveknek küldött véleményezés körül sok a vita.,