MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1959. október 26.
Napirend: - 1. A jövedelemelosztás újabb módszereinek tapasztalatai a Pest megyei termelőszövetkezetekben. - - Előterjesztés. 25–83.
J l •• - 2 % 2. / Talajerő utánpótlás 2./ Takarmányozás költsége, 3./ Talajjavítás költsége. 3,/ Alomszalma ára. 4./ Vetőmag értéke. 4*/ Épület ős állat amortizáció* / e./ Társadalmi költségektől, 1./ Akumuláció 2./ Üzemvitellel kapcsolatos kiadások. 3./ Vezetők dijazása 4./ Föld járadék ( 5»/ Közteher. Itl. A jövedelem elosztás módja. Lehet több féle. Itt csak az effe«tiv munka eredménye alapján történő jövedelem elosztást tárgyaljuk. A lényege az, hogy a tsz.tag.. jainak a jövedelme attól függ, hogy az általa ténylegesen elvégzett munka milyen termelékeny volt, mennyi értéket állított elő. A termel ősi költségeket a termelési értőkből kell fedezni. A termelési érték egy bizonyos hányadát az élőmunka ráfordítás, egy más hányadát a holtmunka ráfordítás, illetve a társadalmi költségek fedezésére kell forditani. Miután a holtmunka ráfordítás és a társadalmi költség tényezői ismertek, könnyen meg lehet állapítani, hogy adott terméseredmények elérése esetén mennyi az az ártók, amit az illető tsz tag a.z álta* la végzett munka mennyisége és eredménye alapján megkaphat. A jövedelem elosztásnál figyelembe kell venni, hogy a tsz szo«ia- ' lista jellegű termelő üzem, ahol a munka nem elszigetelten, hanem egymást támogatva elvtársi közösségben folyik. Ennél fogva az egy^}-, nlleg - vagy brigádban - végzett munka végső eredménye : nonocajs. az egyéni ..eredménytől, hanem bizonyos mórtékig az egész kollektíva q~ redménytől is függ. Következésképpen az adott termelési*eredmény elérése esetén megszerezhető jövedelmet nemcsak az egyéni - brigádhanem ac'.e^osz kollektíva eredményétől is függővé kell tenni. -A költségek szamlavotele ut-an könnyen megállapítható az, hogy a megtermelt termelési értékből mennyit kell a holtmunka ós a társadalmi költségek fectezésére forditani és mennyi az a rész, amit a tagok közt az offectiv munka eredménye alapján fel lehet osztani.