MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1958. június 30.

Napirend: - 1. Jelentés a Csepel Autógyár, a Prés- és Kovácsoltárugyár, valamint a Váci Kötöttárugyár munkásainak helyzetéről és hangulatáról. - - Jelentés. 9–32.

a - 12 A párttagok száma a vezető káderek között jónak mai Csepel Autógyárban 5o %., a Kötöttárugyárban 65 %. Kovácsoltárugyárban 48 a párttag a vezető állásúak közöl. Igen kevés a vezető állásban lévő nok száma. A Prés és Kovácsoltárugyárban és a Csepel Autógyárban mindössze l-l nő van vezető munkakörben, a Kötöttáru gyárban lo nő tölt be vezető aunkakőrt. Itt az adott szám csak látszatszerüen magas, ugyanis az üzem dolgozóinak 9o %-a nő. A munkások többsége előtt ismert, hog£ ugy a helyi, mint a felsőbb szervek vezetőinek többsége munKásokoól került ki és ezt helyeslik is. A mindennapi életben mutatkozó fogyatékosságok következtében azonban a vezetést általában igen sokan bírálják. Bírálatuk a felső szervet kivéve valamennyi közbeeső szervre, de különösen a helyi vezetőkre terjed ki. E bírálatokat a következőkben lehet csoportosítani: 1./ A vezetők nem veszik figyelembe, nem igénylik komolyan a munkások véleményét. Sok a runkasok figyelmeztetése a feJ> ső vezetés felé. ugyanakkor kevés a jelzésekre adott reafálás, intézkedes. Különösen termelési értekezleteken elangzó javaslatokra kapnak kevés választ. A javaslatok sokszor elsikkadnak. 2./ A felsőbb vezetfr»t,a vezetők hibáit enyhébben bírálják el

r mint a dolgozókét. A vezetők hibáit magyarázzák, vagy elkenik. Nem'helyeslik a selejt-kár megtérítésre kialakult Makorlatot, hogy csak a fizikai dolgozók tartoznak kártétéssel. /a Prés és Kovácsoltárugyárban e téren van bizonyos javulás, a műszaki vezetőket is felelősségre vonták/. 3»/ A vezetők kiválasztásánál nem érvényesül eléggé a rátermettség, a hozzáértés, valamint az emberiesség követelménye. A haveri alap, a vezetők körüli sürgés,-forgás jobb pozíciót biztosit, mint a becsületes munka. Sok a kreált funkció. A racionalizálásnál a kis fizetésüek elküldésére került sor. így a megmaradt beosztottakra nagyobb munka hárul. Kérik a premizálás nyilvánosságát, és a juttatás megokolását. 4./ Nagy a bürokrácia. Nem érződik, hogy a vezető helyeken lévők többsége korábban munkás volt. A munkásokból lett vezetők egy része elszakadt a fizikai dolgozóktól. A legtöbb esetben" csak akkor találkoznak dolgozókkal, ha bírálni kell őket. Sok vezető magatartásában nem érződik, hogy ők a proletár diktatúra képviselői az üzemben. Különösen mutatkozik ez abban, hogy az alkalmazotti munkakörben dolgozók barátságát keresik. A tanács és más szervek embertelenül intézik a dolgozók ügyeit. Egy-egy dolog elintézésében nem ismerik a helyes utat,'sokszor bonyolult és hosszadalmas egy-egy ügy elintézése ami kedvetlenné teszi a munkásokat ás gyakran az ügy elintézése előtt abba-hagyják ügyük további intézését. Ugyanakkor az úgynevezett szocialista összeköttetés utián a tüz körül lévők a maguk dolgait gyor-r san el tudják intézni. /