MDP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei 1952. július 29. - 1952. szeptember 9.

1/24. ő. e. 1952. szeptember 9. • Pártbizottsági ülés 327–365. - Mellékletek: - - A Csepel Autógyár jelentése a kádermunka decentralizálásáról. 337–339.

Jelentés a Csepel Autógyár kádermunka decentralizálásáról a Pestmegyei Pártbizottságnak* A Politikai Bizottság kádermunka decentralizálásáról szóló határozatát <*a Csepel Autógyár Pártbizottságában megtárgyalták. Bár a ^egyei Pártbizottságnak az a határozata} hogy szemináriumszerüen kell megtárgyalni a Pol.Biz. határozatát, nem lett végrehajtva.Ezért a feladat végrehajtása főleg adminisztrativ vonalon folyt, A PB, tagjai, -nem beszélve az egységes vezetőségek tagjairól,- még mindig nem értik a kádermunka decentralizálásának jelentőségét, ha beszélve van róla ezt mutatja, hogy lényegében semmi különösebb változás nincs a káderekkel való foglalkozás sterln a kádermunka decentralizálása után sem. Bár a hatáskörű lista szerint szinte kivétel nélkül minden clvt. foglalkozik a káderekkel, azonban papirra a vele való foglalkozás nincs letéve, A feladatok, amelyek kivannak adva egyes elvtársaknak a végrehajtás során nincsenek kellőképen leellenőrizve, PA kade.rn.aplo vezetése sem volt tisztázva az elvtársak előtt, a káderek-" kel való foglalkozást ugy képzelte némelyik elvtárs, mint pld. Szász et, a szakszervezet titkára, hogy ütemterv szerint kell foglalkozni a káderekkel és nem a mindennapi életben, a mindennapi felállatok során. Magánakba kádermunka decentralizálásának adminisztrativ részét nagyjából aug, 2-ig elvégeztük és pedig azért csak részben, mert az adminisztrativ munkához szükséges anyagok, nyomtatványok hiányoztak és icászben ma is hiányoznak, így pld, 150 drb, káderanyag az általános személyi nyilvántartóban még nincs feldolgozva anyaghiány miatt, ugyancsak a dossziékba való besorolást csak ideiglenes választólapokkal tudtuk megoldani. Ezeknek a nehézségeknek közbejöttével a szervezési osztály csak aug, 22-én tudta a káderanyagokat átvenni, Alapszervezeteink vezetőségi tagjai nem tárgyalták meg a kádermunka decentralizálását, inkább csak beszéltek róla, aminek semmiféle konkrét eredménye nem volt, Nem értik hogy a kádermunka széles alapokra való helyezése, ennek az elvnek a megvalósítása, nemcsak a Pártbiz, vagy a függetlenített titkárok feladata, hanemaz alapszervezetek vezetőségi tagjaié is, a pártcsoport vezetőké is, A pártcsoportvezetők munkáját a tagdijfizetés beszedésében, a sajtóelőfizetós terjesztésében, Szabad Nép félérák szervezésében látják. Azt, hogy a pártcsop, vezetők kádermunkát végezhetnek és kell is hogy végezzenek, os hogy hogy ennek milyen jelentősége van még ma sem értik vi-"" lábosán, ^em harcolnak megfelelően azért, hogy megértessék a pártcsop** vezetők'keI"ennek"j"éTentőségőt• Igen ritka pártcsop,vezető az olyan,~ mint..,.,,,.,.,,.,,,,, elvtárs, aki egyénileg foglalkozik'a csop, tagjaival, foglalkozik, hogy hogyan van beiskolázva, szakmai képzettsége milyen, jár-e szakmai~továbbképzása?e, hogyan teljesiti tervét,mi^lyen nehézségek vannak-stb, A pártcsop,vezetők többsége mechanikusan végzi,feladatát, Ez a hiba a Pártbizottságból indul ki bár mi többször foglalkoztunk a titkár elvtársakkal ilyen értelemben. Azonban az ellenőrzésünk hiányos, a megadott szempontok végrehajtásáról keveset'tudunk. Ezekből a hibákból adódik aztán, hogy a pártapparátus hiányos ill. szükségmegoldásképen van betöltve. Káderfejlesztési terv nincs, ezért a munka ötletszerű, kapkodó, * '""Ő,J. Ezt mutatja pld. az is, hogy a, ..'.'»'........ titkárból megfelelő olyan akit tovább is lehet vinni csak.. .2-,. ,

; Azonban ugyanez a helyzet a propagandistáknál', nem beszélve vezetőségi tagjaik közül a gazdasági és egyóbb funkcionáriuskról. Q O -a