Donáth Frenc szerk.: Termelőszövetkezettörténeti tanulmányok 2. (Mezőgazdaságtörténeti tanulmányok 7. Magyar Mezőgazdasági Múzeum, Budapest, 1973)

Dr. Belák Sándor és Nemes Kornélia: A zalavári „Új Idők" Termelőszövetkezet története

VII. AZ EREDMÉNYEK ELÉRÉSÉNEK MÓDSZEREI A termelőszövetkezet sikereinek fontos és állandó forrása a termelőszövetkezeti tagok összeforrottsága és a tagok kölcsönös bizalma. A tagok elégedettek, mivel állandóan javul gazdasági, szociális és kulturális helyzetük, s mivel nemcsak a termelőszövetkezet munkáiban vesznek részt, hanem annak irányításában is. Ilyen eredményre vezetett, hogy a zalavári ,,Űj Idők" tsz vezetése több mint egy évtizede céltudatosan törekedett a termelőszövetkezeti demokrácia fejlesztésére, a tagok háztáji gazdaságainak segítésével anyagi helyzetük javítására, valamint szociális és kulturális igényeinek kielégítésére, végső soron a termelőszövetkezetben dolgozók új közösségének kialakítására. 1. A szövetkezeti demokrácia Az „Űj Idők" ta gsága nemcsak végrehajtója a vezetés kijelölte részfeladatoknak, hanem gazdája is a közös gazdaságnak. A gazdálkodást mélyebben érintő elhatározások nemcsak a szakvélemények gondos megvitatásával, hanem a tagság elképzeléseinek figyelembevételével születtek meg. A vezetők számára megkönnyíti a helyes döntéshozatalt az írásbeli véleménykérés módszere, melyet 1962 óta folytatnak. Évente 200—250 javaslat, 30—40 bírálat érkezik a tagoktól. A véleményekben gyakran bírálják a vezetést, a tagok magatartását, néha önmagukat is. A véleménykérő íveken a vezetőség megírja a terveit, elképzeléseit, lehetőleg alternatívákat közöl, hogy módot adjon a választás lehetőségére. Azért is jó módszer ez, mert olyan ötletek, indítványok kerülnek fel, amelyek szókincsbeli nehézségek miatt soha nem hangzottak volna el. A felvetésekre az elnök az évi tervtárgyaló közgyűlésen válaszol, illetve a személyes jellegű problémákat közvetlenül az érdekeltekkel beszéli meg. Lássuk, mit tartalmaz a vezetés kérdőíve. 1964-ben a termelőszövetkezet vezetősége a következő kérdéseket intézte tagjaihoz. ,,Kedves Tagtársunk! Termelőszövetkezeti tagságunk eredményes munkájának biztosítása érdekében és a közös szellem elmélyítése céljából felkérjük, hogy írásbeli véleménynyilvánításával és javaslataival segíteni szíveskedjék a vezetőséget nehéz és felelősségteljes munkájában. Ennek érdekében az alábbi kérdéseinkre kérjük írásbeli válaszát: 1. Egyetért-e a vezetőség célkitűzéseivel és munkájával az eredményesség növelésére ? 18 Tennelőszövetkezettörténeti. 273