Országgyűlési Napló - 2022. évi őszi ülésszak
2022. december 5. hétfő - 43. szám - Tordai Bence (Párbeszéd) -a gazdaságfejlesztési miniszterhez - „A négynapos munkahét bevezetéséről” címmel - ELNÖK: - DR. FÓNAGY JÁNOS, a Miniszterelnöki Kabinetiroda államtitkára: - ELNÖK: - TORDAI BENCE (Párbeszéd):
1752 rekreációra, és csomó hasznos, bár időigényes, pozitív hatású szokást, új életmódelemet vehetnek fel a napirendjükre. Tehát a pozitív társadalmi hatás nem megkérdőjelezhető, és nem elhanyagolható a pozitív környezeti hatás sem. Egy ilyen energiaválságban, mint amilyenben most is vagyunk, az, hogy akár a felhasznált energiának az ötödét is meg lehet takarítani, azt hiszem, hogy döntő súllyal kellene hogy latba essen, márpedig erre mutatnak azok a Nagy-Britanniában elvégzett vizsgálatok, amelyek a négynapos munkahét bevezetésének hatását kutatták. Látjuk, hogy nincs benzin, nincs dízel a kutakon. Ha ötödével kevesebbet kellene közlekedni, akkor nyilvánvalóan a kereslet is ennyivel csökkenne, azt talán ki tudnák elégíteni, hogy csak egy nagyon kézenfekvő példát mondjak. De mi, párbeszédesek, zöldpártként azt is mondjuk, hogy a klímaválság, a klímakatasztrófa okán is létkérdés, hogy lecsavarjuk a kibocsátásunkat, csökkentsük az energiafelhasználásunkat, és ebben is fontos szövetségesünk lenne a négynapos munkahét bevezetése. Ezért tisztelettel kérdezem államtitkár urat, hogy fontolgatja-e a kormány ennek bevezetését vagy az ezzel való kísérletek elindítását. Köszönöm szépen. ELNÖK: Köszönöm, képviselő úr. Tisztelt Országgyűlés! Az interpellációra Fónagy János államtitkár úr válaszol. Öné a szó, államtitkár úr. (15.50) DR. FÓNAGY JÁNOS, a Miniszterelnöki Kabinetiroda államtitkára: Köszönöm, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! Magyarországon minden munkahely számít, ezért az összes lehetséges segítséget meg kell adni azoknak, akik a válság ellenére is képesek, tudnak és akarnak munkát adni és dolgozni. A négynapos munkahét előnyeinek sorolását én nem vitatom, ebben önnek tökéletesen igaza van. Ezzel együtt a kormány foglalkoztatáspolitikai lépései az elmúlt 12 évben meggyőződésem szerint sikeresek voltak, ma egymillióval több munkahellyel rendelkezünk, mint 12 évvel ezelőtt. Még a szankciók sújtotta gazdasági helyzet ellenére is rekordszintű a foglalkoztatottság, a munkanélküliség pedig az egyik legalacsonyabb az Európai Unióban. Ez ’22 októberében 3,6 százalékot tett ki, míg a munkanélküliek száma 176 ezer főt. Mindez azt jelenti, hogy egy év alatt 12 ezerrel csökkent, a 2010-es kormányváltáshoz képest pedig 300 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma. A kormány ezzel együtt folyamatosan vizsgálja a kialakult gazdasági és munkaerőpiaci helyzetet, szükség esetén beavatkozik. Ezért hirdettük meg a 150 milliárdos gyármentő programot, a 200 milliárdos gyármentő garancia- és hitelprogramot és az energiaintenzív feldolgozóipari kkv-knak a 200-220 milliárdos támogatását. Képviselő úr kérdésében és az elmondott interpellációban benyújtott javaslatát, vagyis a négynapos munkahét bevezetését a munka törvénykönyve egyébként a mai nap is lehetővé teszi. A munkáltató beoszthatja heti négy munkanapra a munkaidőt, egyenlőtlenül a munkaidőkeretben vagy az elszámolási időszakban. Tehát a működési sajátosságaiknak megfelelően megszervezhetik a foglalkoztatást négynapos munkahét alkalmazásával is. A pihenőidőt és a szabadidőt szintén beoszthatják rugalmasan, amely megkönnyíti a munka és a magánélet összeegyeztetését. Hangsúlyozni szeretném, hogy a rövidebb teljes munkaidő esetén a munkavállaló díjazása és egyéb járandósága nem csökkenthető, nem arányosítható. A kötelező legkisebb munkabér, a minimálbér és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet sem enged eltérést a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi bére megállapításakor a rövidebb teljes munkaidő esetén, illetve előírja, hogy az órabér tételeit ez esetben arányosan növelni kell. Fentiek alapján megítélésem szerint nem időszerű az ön által felvetett kérdés, hiszen a szabályozás jelenleg is lehetővé teszi a négynapos munkahét bevezetését. Példa is van rá, a Telekom példáját, gondolom, mindannyian ismerjük. Egyébként kérdésének megválaszolásához megnéztem: az uniós országok döntő többségében sincs külön szabályozás a négynapos munkahétre vonatkozóan, de Magyarországhoz hasonlóan a hatályos szabályozás is lehetővé teszi az egyenlőtlen munkaidő-beosztást heti négy napra. Mint bevezetőmben említettem, a kormány jelenleg is azon dolgozik, hogy a brüsszeli szankciók okozta válság idején is megvédje a munkahelyeket, a magyar családok megélhetését. Hiszünk abban, hogy olyan gazdaságot teremtünk, hogy aki Magyarországon akar és tud dolgozni, az dolgozzon is. Köszönöm a kérdését és a figyelmét, képviselő úr. Köszönöm a lehetőséget, elnök úr. (Taps a kormánypártok soraiból.) ELNÖK: Köszönöm államtitkár úr válaszát. Megkérdezem a képviselő urat, elfogadja-e az államtitkári választ. Öné a szó. TORDAI BENCE (Párbeszéd): Köszönöm, elnök úr. És köszönöm államtitkár úr válaszát. Örülök, hogy elismeri a négynapos munkahét előnyeit, és köszönöm, hogy igazat ad nekem, hogy ezek a szempontok valóban fontosak. Én pedig önnek adok abban igazat, hogy valóban nőtt a foglalkoztatás Magyarországon, tegyük hozzá, hogy a nemzetközi gazdasági konjunktúrának köszönhetően, és az is igaz, hogy a munka törvénykönyve nem zárja ki explicite, hogy ilyen munkarendben dolgozzon valaki. Bár szeretném azt egyértelművé tenni, hogy nem a 40 órás munkaidőt
