Országgyűlési Napló - 2016. évi őszi ülésszak
2016. december 5. hétfő (193. szám) - Dr. Gyüre Csaba (Jobbik) - a nemzetgazdasági miniszterhez - „Mit kíván tenni a Kormány a stratégiai megállapodást kötött vállalatok munkavállalóinak megvédése érdekében?” címmel - DR. GYÜRE CSABA (Jobbik): - ELNÖK: - DR. SZABÓ LÁSZLÓ külgazdasági és külügyminisztériumi államtitkár:
3283 DR. GYÜRE CSABA ( Jobbik ): Köszönöm szépen a szót, elnök úr. Tisztelt Országgyűlés! Képviselőtársaim! Tisztelt Államtitkár Úr! Magyarország Kormánya 2013. április 15én stratégiai partneri megállapodást kötött a LEGO Manufacturing K ft.vel. A dán játékgyártó cég 19. volt ebben a sorban. A kormány kommunikációja szerint ezeket a stratégiai megállapodásokat a magyar gazdaság versenyképességének javítása, a magyar beszállítók arányának javítása, a vállalat magyarországi hosszú távú jele nlétének biztosítása, új munkahelyek teremtése, a külföldi cégek nyeresége minél nagyobb arányú részének Magyarországon történő befektetése céljából kell, kellett megkötnie. Ezzel szemben az elmúlt négy évben súlyos kudarcok is jellemezték ezt a kormányzat i szándékot, például a komáromi Nokiagyár bezárása. Most elterjedt a hír, hogy egy hónap időtartamra leáll a LEGO magyarországi gyára is. A dolgozók bérvisszavételről, beosztási visszasorolásokról kaptak információt. A LEGO Manufacturing Kft. körülbelül 1 500 embernek biztosít munkalehetőséget. SzabolcsSzatmárBereg megye egész területéről, sőt még HajdúBiharból is érkeznek ide dolgozók. Az a hír is elterjedt, hogy a Trenkwalder Kft. által kölcsönzött bérmunkaerő egy részének felmondanak, így igen nagy sz ámú családot érintene egy esetleges létszámcsökkentés, főleg ha figyelembe vesszük, hogy ÉszakkeletMagyarország hazánk munkanélküliség által leginkább sújtott megyéje. A Trenkwalder által a LEGOnál foglalkoztatott bérmunkaerő különösen bizonytalan helyze tben van. Sokan már évek óta ugyanazon a munkahelyen dolgoznak, végleges munkaszerződésük azonban nincs. Időközönként meghosszabbítják a munkaszerződésüket, esetleg új, határozott időre szóló munkaszerződést kötnek velük, ezáltal bizonytalan a helyzetük. Ő k a LEGO állandó dolgozói számára biztosított többletjuttatásokat sem kapják meg. Ezek az emberek nem tudnak hitelt felvenni, nem tudnak hosszabb távra, de még középtávra sem tervezni. A kormány által megkötött stratégiai megállapodások semmilyen jogi köte lezettséget nem írnak elő. Tisztelt Államtitkár Úr! Kérdezem, mit kíván tenni a kormány a stratégiai megállapodást kötő nagyvállalatoknál dolgozók munkahelyének megvédése érdekében. Várom megtisztelő érdemi válaszát. (Taps a Jobbik soraiban.) ELNÖK : Köszön öm, képviselő úr. Megadom a szót Szabó László miniszterhelyettes, államtitkár úrnak. Parancsoljon, államtitkár úr! DR. SZABÓ LÁSZLÓ külgazdasági és külügyminisztériumi államtitkár : Köszönöm szépen, elnök úr. Tisztelt Képviselő Úr! A kormány hat éve folytat ott gazdaságpolitikájának eredményessége szerintünk önmagáért beszél; érdemes a számokat megnézni. S ha már a számokról beszélünk, 2010 óta 680 ezer új munkahely jött létre, kétharmaduk a versenyszférában. Az ötödik legalacsonyabb munkanélküliséggel rendel kező ország lett Magyarország Európában és az Európai Unióban. Az északalföldi régió volt az egyik legnagyobb kedvezményezettje ennek a gazdaságpolitikának, SzabolcsSzatmárBereg megyében 26 százalékkal nőtt a foglalkoztatottak száma az elmúlt hat évben. A jelenlegi 72 stratégiai partner 165 ezer embert alkalmaz, és közel 14 ezerrel több ember dolgozik ezeknél a cégeknél a stratégiai megállapodások aláírása óta. Tehát egy nagyon jelentős, dinamikus fejlődés történt ezeknél a vállalatoknál. Ráadásul az öss zes stratégiai partnernek több mint 1300 új dolgozója kifejezetten kutatásfejlesztési területen dolgozik, ami nyilván Magyarország versenyképességét is javítja. Eddig Magyarországon ezek a cégek több mint 10 ezer milliárd forintot fektettek be, és csak a stratégiai megállapodások megkötése óta 1600 milliárd forintnyi új beruházás jött létre az országban. Azon szerintem nem is lehet vita, hogy ez egy nagyon sikeres program. Azt természetesen a valós élet diktálja, hogy a cégeknek vannak hullámvölgyei és nag yon sikeres periódusai is. (16.30)
