Országgyűlési Napló - 2014. évi őszi ülésszak
2014. november 24. hétfő (31. szám) - Farkas Gergely (Jobbik) - az emberi erőforrások miniszteréhez - „Miért nem tett eddig semmit a kormány a szakmai gyakorlatok körüli problémák feloldása érdekében?” címmel - ELNÖK: - DR. RÉTVÁRI BENCE, az Emberi Erőforrások Minisztériumának államtitkára:
2303 Mindannyian tudjuk, hogy a munkaadók - kihasználva a gyakorlat kötelező jellegét és a k ormányzat által keletkeztetett, illetve meghagyott kiskapukat - sajnos sokszor csak saját előnyeiket szem előtt tartva foglalkoztatják a hallgatókat, sok esetben figyelmen kívül hagyva a szakmai fejlődés lehetőségeit. Ráadásul egy jól működő rendszerben ál talános érvényűként kellene működnie annak, hogy a gyakorlatot jól teljesítő hallgatók továbbfoglalkoztatási lehetőséget is kapnak az adott gyakorlati helyen, de sajnos ez jelenleg még látóhatáron sincs. Az önök kormányzása alatt érdemben szinte semmilyen lépés nem történt a munkaadók ösztönzésére, hogy szakmai tudást adjanak át a náluk gyakorlatot töltők számára, illetve a megfelelő ellenőrzési rendszer kiépítésére, hogy a hallgatók tényleges, használható tudást szerezhessenek. Elmaradt azon munkaadók elis merése is, akik ténylegesen hozzájárulnak gyakornoki programjaikkal a hallgatók szakmai felkészültségéhez. A kormány által kötött, stratégiai partnerekkel való együttműködési lehetőségek sem kerültek legtöbb esetben kiaknázására, pedig itt is lett volna le hetőség a gyakornoki lehetőségeket feltételül szabni. Tisztelt Államtitkár Úr! Számos nyitott kérdés maradt a felsőoktatási gyakorlatok rendszerében, így azt látjuk, hogy elpazarolt négy és fél évet a kormány ezekben a fontos kérdésekben. Kérdésem tehát ez alapján, hogy miért nem tettek semmit a szakmai gyakorlatok tarthatatlan helyzetének javítása érdekében. Várom érdemi válaszát. (Taps a Jobbik soraiban.) ELNÖK : Köszönöm szépen, képviselő úr. A kormány nevében Rétvári Bence államtitkár úr válaszol az elha ngzottakra. Parancsoljon! DR. RÉTVÁRI BENCE, az Emberi Erőforrások Minisztériumának államtitkára : Köszönöm szépen a szót. Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Képviselő Úr! Tisztelt Ház! A kormány az elmúlt négy és fél évben sem tétlenkedett ezen a területen. A fel sőoktatásban a szakmai gyakorlat a képzés része, amelynek szervezéséért - mint azt ön is tudja - a felsőoktatási intézménynek kell felelősséget vállalnia. Az új törvényünk, a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény szakmai gyakorlatra vonatko zó, egységes keresztszabályozása alapján: azon szakmai gyakorlatok során kell hallgatói munkaszerződést kötni, ahol a gyakorlatra hat hétnél hosszabb időtartamban kerül sor. A korábban is jelzett kormányrendeleti szabályozás a felsőoktatási szakképzés képz ési rendszerbe iktatása során fogalmazódott meg. Az alap- és mesterképzés tekintetében a felsőoktatási intézmények működési engedélyéhez igazodóan a szakmai gyakorlóhelyek nyilvántartását is a képzés és a hallgatók érdekében feladatul határoztuk meg. A hat ályos jogszabály alapján 2015. szeptember 1jét követően kell vizsgálni a felsőoktatási intézmények működési engedélyénél, hogy milyen gyakorlóhelyet biztosítanak a képzések során maguk a felsőoktatási intézmények a hallgatók számára. Tájékoztatom a képvis elő urat, hogy a felsőoktatási intézmények ennek felelősségét átérezve a szakmai gyakorlóhelyet biztosító intézmények és vállalatok között létrejött megállapodások alapján már most, a 29ből 20 felsőoktatási intézmény tekintetében mintegy négyezer szakmai gyakorlóhellyel létesítettek kapcsolatot, és ezt nyilvántartásba is vetették, ezt kezdeményezték az Oktatási Hivatalnál. Felelősségük a megállapodások alapján a kapcsolat mindenkori biztosítása, és a működési engedély ötévenkénti felülvizsgálatának is rész e a nyilvántartásba vett gyakorlóhelyek képzéssel, illetve a képzés feltételével összefüggő megfelelésének a vizsgálata. A képzéshez kapcsolódó gyakorlat egyrészt folyamatos kapcsolatot jelent a felsőoktatási intézmény és a gyakorlóhely között, ha ez együt tműködésre, megállapodásra épül. Ezen keresztül jelenhet meg a lehetőség arra, hogy a gyakorlóhely esetleg további foglalkoztatásra is jelöltet találjon a gyakorlati képzésen részt vevő fiatalban, de ilyen kötelezettsége a munkáltatónak természetesen nincs en, csak ha jól sikerül az illető gyakorlata, és hasznosnak találja őt, akkor alkalmazza őt tovább.
