Országgyűlési Napló - 2013. évi őszi ülésszak
2013. október 14 (310. szám) - Az áruknak TIR-igazolvánnyal történő nemzetközi fuvarozására vonatkozó, Genfben, 1975. november 14-én kelt vámegyezmény módosításának kihirdetéséről szóló törvényjavaslat részletes vitája - Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló törvényjavaslat részletes vitája - ELNÖK (dr. Ujhelyi István): - GÚR NÁNDOR (MSZP):
1521 minimálbéren keresők száma megnőtt, miközben az a középk ategória, amely a 23 millió forintos évi jövedelemsávhoz tartozó keresettel párosítható, csökkent, és megint a tetején, ahol 56 millió forintot keresnek egy adott esztendőben, azok száma újólag nőtt. Ezt a példát csak azért mondtam el, mert ebből is jól tükröződik, hogy mennyire helytálló és mennyire pontos leírást ad a NAVnak ez a fajta, hónapról hónapra történő mérése. Ilyen értelemben nem új mutatószámokat kellene kitalálni, hanem a ma meglévő jelentési kötelezettségek figyelembevétele melletti adatsz olgáltatásokból kellene a képet megfesteni. S ami ennél sokkal érdekesebb: a mutatószámok életre hívása helyett munkahelyeket kellene teremteni, és akkor nyilván lehetne szebb és jobb holnapot rajzolni. Ennyit mondanék a 3as módosítóhoz illesztetten. A 4es módosítás a szolgáltatáskérők kérdését érinti. A mi ítéletünk szerint és olvasatunk alapján bizonyos értelemben ellentétes a munkahelyvédelmi akcióterv egyes passzusaival, ilyen értelemben az illesztést valószínűleg meg kellene tenni a tekintetben, hogy ne okozzon problémát semmilyen vonatkozásban, és ne legyen ütközés a ma meglévő szabályozási rendszerek viszonylatában. Elnök úr, itt lejárt a hat percem, köszönöm szépen. ELNÖK (dr. Ujhelyi István) : Köszönöm szépen, képviselő úr. Újból szót kér, képvisel ő úr? (Gúr Nándor: Igen.) Akkor természetesen szót adok egy újabb hozzászólásra. GÚR NÁNDOR (MSZP) : Nem tehettem mást, mert hat perc volt a rendelkezésemre álló idő. Most folytatnám az 5ös módosítóval az álláspontunk rögzítését. Itt a valamikor állami fog lalkoztatási szervezet, a Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal gyengítésének a kérdéskörét kell hogy ecseteljem. Gyakorlatilag azon keresztül, hogy a miniszter felhatalmazást kap rendeleti értelemben nagyon sok mindennek a meghatározására, akár olyanra is, hogy a nyilvántartott szervezetek ellenőrzésének a szabályait, a munkaerőpiaci szolgáltatásokat, az egyéni cselekvési tervekre vonatkozó részletes szabályozásokat, a szolgáltatások igénybevételének a feltételeit vagy éppen a szolgáltatások igénybevételének az időtartamát meghatározza, ez mindmind abba az irányba megy, amely tekintetében a Ház elnöke, Kövér László is olyan gondolatokat fogalmazott meg, hogy a rendeleti szabályozás irányába kell elmozdulni. Én azt gondolom, hogy ez egy hibás logika, hibás gondo lkodás, mert az ilyen típusú rendeleti szabályozás irányába történő elmozdulás hozza magával azt - példát mondok rá , hogy az álláskeresési támogatás kilenc hónapról három hónapra történő csökkentése egy csuklómozdulattal elvégezhető, és a következő fázis ban akár az is, hogy a három hónapról nulla hónapra történő módosítása is realizálhatóvá válik; vagy bármi, ami gyakorlatilag a parlamenti vélekedés és viták alapján ki tudja kerülni, tehát olyan helyzetet tud teremteni, ami szerintünk nem egészséges. (0.0 0) A következő módosításnál, amit mindenképpen szintén szeretnék megismételni vagy megerősíteni, hogy itt a rendeleti szabályozás tekintetében volt az a nyelvhelyességi módosítás, ami benyújtásra került részemről, de mint jeleztem, nem sikerült a képviselő i módosítóhoz támogatást nyerni, mert a kormány úgy gondolta, hogy neki ezt is a bizottsági módosító keretei közé kell besöpörnie. Tehát ilyen nagyvonalú viseltetéssel nem a szakmai ügyek tekintetében, hanem még a magyar nyelvhelyesség szabályaihoz illeszt etten is sajátjának akar tudni mindent, ami a Parlament falai között zajlik. A következő módosítás kapcsán Bertha Szilvia is érintette, azzal a kérdéssel akarok foglalkozni, ami nem másról szól, mint a 45. életévét betöltött emberek munkaerőpiaci helyzeté ről. Mármint azzal, hogy eddig a 45 év felettiek esetében pozitív értelmű diszkriminációt, sajátos eszközök használatát lehetett megtenni annak érdekében, hogy a munkaerőpiaci pozíciójukon javítani lehessen. Most ennek a szabályozásnak, a törvénynek a ker etei között módosul a helyzet, az 50. év betöltését követően adatik meg erre a lehetőség. Hát ez is az előbb említett miniszteri rendeleti
