Országgyűlési Napló - 2012. évi tavaszi ülésszak
2012. június 12 (201. szám) - Az Európai Unió tisztviselőinek és más alkalmazottainak nyugdíj-biztosítási átutalásáról és visszautalásáról, valamint egyes nyugdíjbiztosítási tárgyú és más kapcsolódó törvények módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK (Balczó Zoltán): - DR. SÓS TAMÁS (MSZP):
5666 onlineon megjelent a napokban, hogy az NGM új bébiboomtervezeten gondolkodik - Matolcsyféle gondolkodás. Van az Emberi Erőforrások Minisztériumának egy más típusú elgondolása. Amikor a lakosság ezzel találkozik, akkor kér em szépen, önök ne beszéljenek riogatásról, mert ez valójában a kormányzaton belüli koordináció hiányát veti föl, és felvet még egy másik kérdést is. Fölveti azt a kérdést, hogy nem volt most sem és nem először társadalmi egyeztetés. Az elmúlt két esztendő ben önök gyakorlatilag nem vonják be a szakmai szervezeteket, a különböző társadalmi és érdekképviseleti szervezeteket ebbe a közös gondolkodásba. Most fut a kormányhoz közeli televízióban fizetett hirdetésben nemzeti konzultáció egy másik témában. Kérem szépen, korábban futott más témában, akár nyugdíjak kapcsán is. Mennyire vették figyelembe? Nem vették figyelembe. (12.00) Csak szeretném elmondani, hogy a most a tévében futó nemzeti konzultációs hirdetésnek is biztos ez lesz a sorsa, mert érdemben ezeket a felvetéseket önök nem veszik figyelembe. Szeretném elmondani, hogy a tegnapi bizottsági ülés anyagába is belekukkantottam, bár nem annak a bizottságnak vagyok a tagja, úgy tudom, hogy ott a kormány képviselője gyakorlatilag azt mondta, hogy a Matolcsyf éle bébiboom anyaga, amelyik pontrendszerről ír, a gyermekek számát is figyelembe venné, nem szerepel napirenden; illetve azt mondta, hogy korábban az egyéni számlát megalapozandó, akár a svéd modell volt az irány, ez sem, és marad a régi. Igen, rendben va n, csak ennek egyetlenegy baja van. Ha a régi marad érvényben, akkor egy nagyon nagy dolgot ki tetszettek felejteni, hogy nagyon hiányzik a magánnyugdíjpénztári rendszer, és ennek hiányára önök nem találták meg a választ, és ezzel önök egy nagyon, de nagy on nagy lyukat teremtettek ezen a rendszeren, egy nagyon nagy hiányt, súlyos károkat okoztak. Ilyen vonatkozásban a kormány nyugdíj, családügyi politikája gyakorlatilag nincs egy gondolatmenetre felfűzve. Ez nem egy koherens rendszer, ez rendkívül ellentm ondásos. Szeretném kiemelni azt is, hogy arra a kérdésre nem tetszettek választ adni ebben az anyagban sem, hogy a magánnyugdíjpénztári rendszerben bent maradt 80 ezer embernél a járadékszolgáltatás hogyan fog alakulni, milyen módon kapnak a vegyes rendsz erből ellátást. Gyakorlatilag ez máig rendezetlen. Ezt komoly gondnak és komoly problémának tartom. Sok mindenről lehetne beszélni, és majd kiderül, hogy a vitában még mi minden fog elhangozni. Ugyanakkor azt is gondnak tartom, hogy számos bizonytalansági elem van, pont az egyeztetések hiánya miatt. Egy olyan dolgot hadd emeljek ki például, hogy a jogosultsági idő, szolgálati idő igazolása iránti eljárás részletes szabályait, azt ígérik ugye, hogy rendeletbe foglalják, de pont ebből az ellentmondásosságból adódóan, az egyeztetések hiányából adódóan a különböző szakmai elemző munkára kevésbé építő módon történő intézkedések kapcsán, sokszor fiskális megközelítés alapján döntenek önök és nem szociális rászorultsági alapon, és a hosszú távú fenntarthatóság egyi k elemét kiemelve gondolkodnak. Úgy gondolom, hogy azokat az embereket, akik ledolgozták akár kétkezi munkával, akár szellemi munkával az egész életüket, gyakorlatilag egy nagyfokú bizonytalanságban tartják. Ilyen vonatkozásban rendkívül kiszolgáltatottak, és kiábrándultak a kormány ez irányú politikája kapcsán. Számos gond, számos probléma fogalmazódott meg. Csak egy példát hadd említsek önöknek, szerintem önök is találkoztak vele. Különböző cégeknél az energetikában, iparban dolgozó munkásemberek vonatkoz ásában, akik ma már nyugdíjasok, a különböző szakszervezeti, érdekképviseleti szervek is megfogalmazzák, hogy a rehabilitációs és rokkantsági ellátásuk kapcsán tudomásom szerint valamilyen típusú egyeztetés van önök és a szakszervezetek között, valamilyen típusú ígéretet is tettek önök, de nem látják, hogy ezek meg fognak valósulni avagy nem. Ilyen vonatkozásban is, úgy gondolom, rendkívül komoly gondok és komoly problémák vannak. Rendkívül fontosnak tartanám, hogy egy ilyen típusú vita visszamenjen a szak mai mederbe, és ugye, arról kellene beszélni, hogy mondjuk, a 2050ig szóló időszakban az említett korosztályoknál milyen intézkedéseket kell még majd megtenni a fenntarthatóság érdekében. Mondanék néhány
