Országgyűlési Napló - 2012. évi tavaszi ülésszak
2012. május 15 (189. szám) - Az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitájának folytatása - ELNÖK (Jakab István): - DR. PUSKÁS TIVADAR (KDNP): - ELNÖK (Jakab István): - DR. GYENES GÉZA (Jobbik):
4193 valahogy ki van megint velük tolva, e z politikailag lerontja ezt a hatást. Semmi másról nincs szó, mint hogy rettentően fontosak a megfogalmazások. Persze, csúszott ebbe a jogszabályba egykét olyan dolog, amikor leírja a jogszabálytervezet, hogy határozatlan időre is meg lehet kötni az önkén tes munkaszerződést. Ez egy kicsit azért nonszensz, mert a munkaügyi beosztásban, amit csinál havonta a munkáltató, minden egyes orvost beoszt, mert a munkáltatónak egy érdeke van, nem kitolni az orvossal meg az egészségügyi dolgozóval, hanem a dolgának me gfelelően, mondjuk, harminc napra lefedni az ellátást, hiszen az egészségügyben nem áll meg az élet, ügyeleti rendszerben nekünk 24 órán keresztül kell biztosítani, így a munkáltatónak is. Ebben a munkaidőbeosztásban, amiben leírja a beosztást, ezt kell é rtelmezni helyesen, ez a nyitja az egésznek. Ezek olyannyira egyszerű dolgok, hogy számítógépes programot lehet írni rá. Remélhetőleg, ezt az államtitkár úrnak is mondom, a segítségünket, mármint nem az ellenzékit, hanem a szakszervezeti vagy az érdekképv iseleti segítséget felajánljuk. Nekünk van olyan számítógépes programunk, amiben, ha a munkáltató megírja a havi beosztást, automatikusan kiszámolja helyesen, törvényesen azokat az órákat, amiken megy a vita, vagy félreérthető. Ha van ilyen beosztás, akkor régen úgy történt, hogy a munkáltató beosztotta az orvost, és akkor az orvosnak annyi ügyeletet kellett csinálni, amennyire be volt osztva. Akkor még nem mehettünk haza ügyelet után pihenni, mint most, amikor a jogszabály, sőt az Unió elő is írja. Akkor n em volt ilyen. Most egy kicsit változott a helyzet. Meg kell szokni a munkáltatónak is, hogy ő először csinál egy munkaidőbeosztást, ezt úgy kell tekinteni, mint egy ajánlatot a munkavállaló számára, hogy ennyi munkaidőigényem van feléd, ebből ennyi az ön kéntes, ennyi az elrendelhető, neked jogod van az önkéntest akár vissza is utasítani vagy csökkenteni - zárójelben jelzem, nem teszik a kollégák, zárójel zárva , és én ennek alapján megkérdezem, hogy te ezt vállalode, és ha vállalod, akkor jöhet létre az a szerződés, aminek kapcsán egyértelmű világossággal le lehet tenni az asztalra, hogy én ennyi munkáért ennyi bért fogok kapni. Az eddigi gyakorlat - utalok itt a bírósági esetre , amit mondtam önöknek, az volt, hogy teljesen kaotikusan mentek a kifizeté sek, ellenőrizhetetlenek, kibogozhatatlanok voltak. A bíróságok megőrültek, mert nem tudtak eligazodni a kimutatásokon, hogy milyen óra ez, hát hogyan minősítenek önök. Most nagyon helyesen a jogszabály előírja, hogy az ilyenfajta önkéntes óráknak egyrészt a minősítését, másrészt pedig a nyilvántartását előírja ez a jogszabály. Ezt csak maximálisan üdvözölni tudom, mert különben honnan a fenéből tudhatja meg a munkáltató, hogy hány órát kell lejelenteni a társadalombiztosítás nyugdíjfolyósító igazgatóságáho z, ami viszont szolgálati időt képez. Nagyon tiszta viszonyokat lehet csinálni. Határozatlan időre megkötni azért picit nonszensz. Jeleztem is az államtitkár asszonynak, hogy ezt gondolják meg, mert pont a munkaidőbeosztást, amit csak határozott időre leh et, nem lehet határozatlan időre, száz évre előre csinálni, mert annak alapján látom, hogy mennyi önkéntes óra van, és ott döntöm el én mint munkavállaló őfőméltósága - erről szól az önkéntesség, amit nem is sérthet meg senki , hogy én akarom vagy nem aka rom. Ez nem kérdés. (19.30) Persze, hogy akarom, mert egészségügyi dolgozó vagyok, meg ezt szoktam meg, meg s a többi, meg nem élek meg másképpen, tehát persze, hogy elvállalom, de akkor legalább kerüljön minden dolog a helyére. Ezért viszont csak a munkai dőbeosztás alapján lehet szerződést kötni, tehát határozatlan időre azért nem lehet, mert határozatlan idő alatt nem lehet megmondani, hogy mennyi lesz az önkéntes óra. Tehát ezért javasoltuk, hogy igenis határozott idő legyen; ez vagy a munkaidőkeretre, vagy akár csak egy hónapra is, de világosan lássa a beosztott orvos is meg a beosztott egészségügyi dolgozó, hogy pontosan mit várnak el tőle, ezt hogyan minősítik, és hogyan fogják kifizetni. Tehát ilyen szempontból azokat a kvázi félreértéseket, amelyek a jogszabály megfogalmazása miatt adódtak, tényleg tisztáztam az államtitkárhelyettes asszonnyal, és nagyon örülnék neki, ha azok a
