Országgyűlési Napló - 2011. évi őszi ülésszak
2011. november 28 (142. szám) - A munka törvénykönyvéről szóló törvényjavaslat részletes vitája - DR. LAMPERTH MÓNIKA (MSZP):
5227 Tisztelt Országgyűlés! Köszöntöm képviselőtárs aimat. Folytatjuk a vitát. Megadom a szót Lamperth Mónika képviselő asszonynak, a Szocialista Párt képviselőcsoportjából, normál időkeretben, 15 percben. Öné a szó. (10.20) DR. LAMPERTH MÓNIKA (MSZP) : Köszönöm szépen. Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Országgyűl és! Az 51. sorszámú módosító indítványról szeretnék beszélni először az időkeretben. (Zaj. - Az elnök csenget.) Ez a módosító indítvány, amelyet Gúr Nándor, Kiss Péter és még jó néhányan, szocialista országgyűlési képviselők adtunk be, az esélyegyenlőségi tervről szól. Az esélyegyenlőségi tervnek az a lényege, hogy a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet vagy ennek hiányában az üzemi tanács együttesen meghatározott időre esélyegyenlőségi tervet fogad el. Az esélyegyenlőségi terv tartalmazza a munkáltatóval munkaviszonyban álló hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok, így különösen a nők, a 40 évnél idősebb munkavállalók, a romák, a fogyatékos személyek és még sorolhatnám tovább, itt tételesen felsorolva, hogy ki mindenkinek kell az esélyegy enlőségi tervben szerepelni. Ez azért is nagyon fontos dolog, képviselőtársaim, mert azt hiszem, ha önök tartanak lelkiismeretesen fogadóórát, akkor aligha múlik el egy fogadóóra olyan vendég (Zaj. - Az elnök csenget.) , panaszos, segítséget kérő ember nélk ül, akit valamilyen hátrányos helyzete okán olyan nehézségek érnek a munkaerőpiacon, amit egészen bizonyosan kompenzálni kell. Egy baloldali párt fontosnak tartja azt, hogy azok a nők, akik például már elmúltak 40 évesek, és akiknek a legnehezebb munkahely et találni, még akkor is, ha van megfelelő képzettségük… - hogy ne kapjanak valamilyen intézményes segítséget. Mi ilyen intézményes segítségnek tartjuk az esélyegyenlőségi tervet, ezért fogalmaztuk meg precízen és pontosan, hogy kikre vonatkozzon, és az el őbb felsoroltak mellett a fogyatékos személyekre, a két vagy több - 10 éven aluli - gyermeket nevelő munkavállalókra, egyedülálló, gyermeket nevelő munkavállalókra egyaránt vonatkozik. Szeretném arról tájékoztatni zajongó fideszes képviselőtársaimat, akik nem voltak itt az éjszakai vitában (Közbeszólás a Fidesz soraiból: Szerényebben!) - és annak a képviselőtársamnak is mondom, aki idekiabálja nekem, hogy “Szerényebben!”, szerényen mondom , én éjjel kettőtől egészen mostanáig itt voltam, és igyekeztem a le gjobb tudásom szerint befolyásolni (Ertsey Katalin tapsol.) a munka törvénykönyvének az alakulását. Azt kell mondjam, hogy őszintén jólesett, amikor Ékes József képviselő úr azt mondta az imént, hogy itt egy színvonalas szakmai vita volt, ahol nyitottan és toleránsan viszonyultak egymáshoz a képviselők. De úgy néz ki, hogy amikor megérkeztek a fülkeforradalmárok, akkor mintha elhagyta volna önöket a józan eszük és belátásuk. Nagyon kérem, figyeljenek arra, amit mondunk, mert fontos a munkavállalók szempontj ából. (Zaj.) Én az elnök úr segítsége nélkül nem tudom túlkiabálni a termet, bár elég erős alt hangom van a parlamenti kórusban. Szóval, visszatérve a vitára és a lényegre, a szocialista hozzászólók az éjszakai vitában arra próbálták meg ráirányítani a fig yelmet, hogy e munka törvénykönyve legnagyobb baja az, hogy megpróbál úgy csinálni, mintha azonos vagy legalábbis egyenlő erejű pozícióban lenne a munkaadó és a munkavállaló. Egyforma erővel próbálja meg helyzetbe hozni vagy védeni a főnököt és a beosztott at. Azt gondolom, hogy ez nem helyes, hiszen ebben a jogviszonyban, a munkajogviszonyban (Zaj. - Az elnök csenget.) mindig a munkavállaló az, aki kiszolgáltatottabb, mindig a munkavállaló az, akinek garanciát kell kapni arra, hogy intézményesen segítséget kap, ha ebben a jogviszonyban felbillen az egyensúly. Nagyon sokszor került szóba, és ideillik, az esélyegyenlőség gondolatához az, hogy mi nehezményezzük, hogy az érdekegyeztetés rendszerét szétverték. Nehezményezzük azt, hogy az érdekegyeztetést, hogy a munkavállalói érdekképviseletet oly módon gyengítették le, hogy ma, amikor az emberek borzasztóan kiszolgáltatottnak érzik magukat a munkahelyen, úgy érzik, hogy
