Országgyűlési Napló - 2011. évi nyári rendkívüli ülésszak
2011. június 20 (100. szám) - Egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló törvényjavaslat részletes vitája - ELNÖK (Balczó Zoltán): - DR. CZOMBA SÁNDOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár:
157 Tehát nagyon lényeges kérdés, és nekünk meggyőződésünk az, hogy igenis ez a fajta rugalmasság, mindegy, hogy minek nevezzük, de hatékonyan képes a munkaerőt megtartani, ami számos esetben legalább annyira fontos, mint adott esetben új munkahelyeket létesíteni. Itt van most a 44 óra. Ha llunk mi sok mindent, azt, hogy öt és félnapos lesz egy munkahét, meg a fene tudja, hogy miket mondtak az elmúlt időszakban számos esetben sajtón és egyeben keresztül. (23.00) Hát szeretnénk jelezni, egyértelművé tenni, hogy 40 órás a munkahét, és 40 órára van fizetve a munkavállaló. A 40 órától eltérni ugye annyit lehetett 44 órában, mint amennyit 36 órában. Tehát összességében a 40 órás munkahétnek teljesülnie kell éves viszonylatban. Pont. És a 36 órás munkahétnél is 40 órát fizetnek, meg a 44 órásnál is 40et fizetnek. Ez nagyon lényeges kérdés. Hogy hogyan védjük a munkavállalót? Ha figyelmesen olvassák a jogszabálytervezetet, az arról szól, hogy legfeljebb három hónap után, egy 36os ciklus után a 44et meg kell kezdeni. Azért ez lényeges dolog, nyilvá n nem akartuk engedni, hogy egyébként a munkáltató kényekedve szerint igazgassa a 44 órát. A másik: ha a 44 órás időszakot mégis túllépi, háromszoros fizetést kell adnia a munkavállaló számára. Tehát többszörösen meg fogja gondolni, úgy gondolom, a munkál tató, hogy merie túllépni adott esetben ezt az időtartamot. Tehát számos olyan fék van betéve a rendszerbe, ami egyébként a munkavállaló számára, nem is rugalmasságot szoktunk mondani, hanem biztonságnak nevezzük azt, amit munkavállalói oldalon kell telje síteni, hogy ez meglegyen. A gyes, gyed témája, itt a 6 hónap helyett egy év. Természetesen a kormány számára most is kiemelt terület egyrészt a nők foglalkoztatásának a növelése, ezen belül is a kisgyermeket nevelő anyák mielőbbi munkaerőpiacra történő vi sszajutásának az elősegítése. De ez is kétélű fegyver. Ugye, önök is nagyon jól tudják és érzékelik azt, hogy ha túlságosan “bebetonozunk” egyegy csoportot, az adott esetben a munkáltató oldaláról jelentheti azt is, hogy egyre kevésbé fogja ezt a csoporto t a munkához hozzásegíteni. Tehát szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy itt egy viszonylag hosszú fizetés nélküli szabadság után jár egy fizetett szabadság. Ilyen azért Európában nem olyan túl sok helyen van. Önmagában ez még természetesen nem probléma, de ha nekünk a célunk az, hogy mielőbb munkába tudjanak jutni a fiatal vagy gyereket nevelő nők, akkor ezt is tekintetbe kell vennünk. A 6 hónapos próbaidő témája. A közigazgatásban ez már régen 6 hónap, és működik a rendszer. Tehát szeretném itt is fölhívni a figyelmet, hogy az, hogy kollektív szerződés rögzíti, azért azt jelenti - kollektív szerződés nem túl sok helyen van ma Magyarországon, nem örülünk neki, szeretném hozzátenni , nagyon jó lenne, egy kormány számára is nagyon jó az, ha az ágazati párbesz éd vagy még akár adott esetben egyegy gyár területén erős szakszervezet és erős munkaadói oldal egyeztet, és az egyeztetés kapcsán komoly eredményre jut. Mindenki számára ez lenne az ideális eset, csakhogy a magyar helyzetet figyelve nem igazán mondható t úlságosan erősnek ez a fajta kollektivitás. Tehát a kollektív szerződés egyértelműen meghatározza azt, hogy egyrészt csak ott lehet, ahol kollektív szerződésre jogosult felek vannak, másrészt pedig ha a kollektív szerződésben nem tudnak megegyezni, akkor n incs 6 hónapos próbaidő. Ez szerintem elég egyértelmű és egzakt megfogalmazás. Szabadság kiadása. Hát itt is hangzottak hírek, hogy kéthetes lesz a szabadság. Szó nem volt erről soha. Itt annyi az eltérés, hogy jelen pillanatban kettőnél több részletben cs ak a munkavállaló kérésére lehet kiadni a szabadságot, az új szabályozás pedig arról szól, hogy kettőnél több részletben is ki lehet adni, de ehhez a munkáltatónak nagyon komoly indoklással kell bírnia, ráadásul a helyzet az, hogy egybefüggő kéthetes szaba dságot akkor is ki kell adni, ha a munkavállaló ezt egyébként kéri. Tehát úgy gondoljuk, hogy ez a fajta szabályozás sem csorbítja a munkavállalók érdekeit. Azt hiszem, a legfontosabb dolgokra reagáltam. Egyrészt megköszönve a képviselőtá rsaknak, hogy ebben a nagyon komoly vitában részt vettek és tevékenyen próbálták segíteni a munkánkat, azt szeretném kérni önöktől, higgyenek abban, hogy ez a fajta rugalmassá tétel, a munkaerőpiac
