Országgyűlési Napló - 2009. évi őszi ülésszak
2009. október 13 (232. szám) - Egyes munkaügyi tárgyú törvények módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK (dr. Világosi Gábor): - BERNÁTH ILDIKÓ, a Fidesz képviselőcsoportja részéről:
1432 A mási k ilyen kérdés, amivel szeretnék foglalkozni, az - és többen utaltak rá - a gyermekgondozási ellátások átalakításából adódó kötelezettség. A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves koráig megilleti a szülőt. Ebben az esetben a második év után az a szülő kérheti a részmunkaidős foglalkoztatást a közszférában, ahol erre lehetőség van. Nagyon szeretnénk elérni, és ebben a törvény garanciát biztosít, hogy ilyen esetekben, ha a munkavállaló ilyen kérelemmel fordul a munkáltatójához, elutasítás esetében minden esetben írásos elutasító és indokolt választ kell biztosítani. Fölvetődhet a kérdés, hogy hogyan viszonyul ez a munka törvénykönyvéhez. Ugye, a munka törvénykönyve szerint a versenyszférában csak a felmondási tilalom maradt meg továbbra is, így a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát. A másik ilyen kérdés, amivel szintén szeretnék foglalkozni, az a munkavédelemről és a rákkeltő hatásról történő bejelentési kötelezettség. Ú gy gondolom, hogy előfordulnak olyan munkakörök és munkahelyek, ahol a munkaügyi ellenőrzés során kiderült, hogy a munkavédelemről szóló törvény betartása hiányos. Ezért külön fejezet foglalkozik azzal, hogy azokon a munkaterületeken és munkahelyeken, amel y munkakör rákkeltő hatású a munkavégzés során, a foglalkoztatottak számáról és munkaköréről, a besorolásról tájékoztatást kell biztosítani a munkaügyi és munkavédelmi hatóságoknak. Még egy gondolatot szeretnék felvetni - szintén elhangzott , ez pedig a v ezetők kinevezése a közszférában, illetve a megbízás időtartamának a hossza. Ismeretes, és erre képviselőtársam is utalt, hogy a jelenlegi határozott idejű szerződések hatályban maradnak, egy esetben 10 évről 5 évre csökken, de minden esetben egyértelművé kell tenni, hogy hol alkalmazunk határozott idejű kinevezéseket a közszférában, egyébként a határozatlan idejű az elfogadott. Ugyanehhez kapcsolódik a törvény 14. §ában, hogy milyen elismeréseket és juttatásokat biztosíthat a közszférában dolgozóknak, ezz el is egyértelművé téve, hogy a teljesítményértékelés mellett jutalom kifizetésére a tárgyhavi illetmény 12szeresének 30 százaléka biztosítható egyéb kifizetés mellett. Természetesen a munkáltatói jogkör gyakorlójának lehetősége van egyéb címen pótlékot b iztosítani a munkavállaló részére. Összességében úgy érzem - és többen talán fölhívták a figyelmet, és a mi bizottságunk különösen arról szólt, amely az ágazatot érinti , ez a törvény azon túl, hogy nem egyértelműen rögzíti azokat a várható következmények et, úgy érzem, hogy szükséges, hogy a megváltozott körülményekhez a törvényi hátteret is biztosítsuk. Ennek megfelelően javaslom, hogy a módosítók után a törvényjavaslatot a tisztelt Ház fogadja el. Köszönöm szépen. (Taps az MSZP soraiban.) (11.30) ELNÖK ( dr. Világosi Gábor) : Most megadom a szót Bernáth Ildikó képviselő asszonynak, a Fidesz képviselőcsoportja vezérszónokának. BERNÁTH ILDIKÓ , a Fidesz képviselőcsoportja részéről: Köszönöm, elnök úr. Tisztelt Államtitkár Úr! Tisztelt Képviselőtársaim! Ahogyan az előbb már a bizottsági vélemény elmondása során ismertettem, az alapvető probléma és vita a részmunkaidős foglalkoztatás bevezetéséről zajlott. Ezzel kapcsolatban szeretnék néhány gondolatot elmondani, és érveket felhozni a mellett, hogy miért rossz ez az elképzelt szabályozás, ez az elképzelt módosítás. Nos, ha csak szigorúan munkajogi szempontból, munkaügyi és foglalkoztatási szempontokból nézzük a javasolt módosítást, az nagyon röviden arról szól, hogy ha valaki ma a közszférában dolgozik, legyen az pedagógus, dajka a bölcsődében, legyen bíró, ügyész vagy legyen köztisztviselő, ha úgy dönt, hogy vissza kíván térni gyermekgondozási segélyről a munkájához, illetve a munkahelyére, abban az esetben egyoldalú nyilatkozata alapján a munkáltató köteles őt al kalmazni, legkevesebb heti húsz órában.
