Országgyűlési napló - 2007. évi őszi ülésszak
2007. november 20 (112. szám) - Egyes munkaügyi tárgyú törvények módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK (Lezsák Sándor): - FARKAS IMRE, a költségvetési, pénzügyi és számvevőszéki bizottság előadója:
3474 évi XXII. törvény módosítására, a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosítására és a foglalkoztatás elősegítéséről és a munk anélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény módosítására. A törvénytervezet gerincét a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény módosítása alkotja. A jogalkalmazók számára megkönnyíti és pontosítja a fennálló jogszabályok alkalmazását. A pontosít ás körébe tartozik az is, hogy a jelenlegi joggyakorlatból adódóan a munkáltatónál a vizsgálóbiztos, illetve a fegyelmi tanács tagjai nem jelölhetők ki, ebben az esetben a fenntartó feladatává válik ez a kötelezettség. A jelenlegi módosítás tisztázza, hogy a közalkalmazotti tanács együttdöntési joga csak a kollektív szerződésben foglalt jóléti célú intézményekre terjed ki. Tisztelt Parlament! A törvénytervezet módosításokat vezet be a próbaidőre, a gyakornoki időre és a részmunkaidőre vonatkozóan is. A munk áltató mérlegelésére bízza, hogy az új munkaviszonyban kitölthetőe a próbaidő. Ha valaki részben letöltötte már a gyakornoki időt, és annak lejárta előtt helyezkedik el más állásba, akkor le kelle tölteni neki a hároméves időszakot? A részmunkaidőt kezde ményezheti a munkavállaló, ehhez a munkavállalóknak kell nyilatkozni arra vonatkozóan, hogy milyen megoszlásban kívánják ellátni új munkaterületükön a feladatokat. Ha a munkavállalóknak nem felróható okok miatt mondanak fel, akkor a fenntartó kötelessége, hogy megfelelő állásról gondoskodjon. Ha mindez nem valósul meg, akkor kerülhet sor a felmentési keretre, illetve a felmentési keret kifizetésére. Ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, akkor is fel kell ajánlania a dolgozónak azt, hogy új munkaterület et biztosítson, amely számára megfelelő. Ekkor is sor kerülhet arra, hogy a felajánlást követően a munkavállaló nem vállalja ezt a munkát el, ekkor nyilván az a feladat, hogy a felmentésre vonatkozóan tegye meg az intézkedéseket. Ha a munkáltató végső soro n ezt elutasítja, akkor a végkielégítésnek a felére jogosult csak. Tisztelt Képviselőtársaim! A bizottsági ülés keretén belül kitértünk arra, hogy a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására való tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzés e esetén teszi lehetővé a felmentést. Az egészségügyi alkalmatlanság nem róható fel ilyen kategória címén. A nem egészségügyi alkalmatlanság esetében a felmentés ad lehetőséget a közalkalmazotti jogviszony munkáltató általi megszüntetésére. Különösen fonto s ez a jogszabály, és különösen fontos, hogy ezt a jogszabályt pontosan alkalmazzák. Tisztelt Képviselőtársaim! Az átszervezések, illetve az intézmények összevonása esetén előállhat az is, hogy a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg. Ekkor szintén a munkál tatónak kötelezettsége az, hogy a fenntartóhoz tartozó munkaterületeken megkeresse azt, hogy milyen olyan munkaterület van, amelyet a munkavállaló számára fel tud ajánlani. A rendelkezés körébe tartozik a prémiumévekre vonatkozó módosítás is, amely prémium évekre vonatkozóan elmondhatjuk azt, hogy egy évvel meghosszabbodik, és 2009. december 31éig terjed ki. A foglalkoztatási és munkaügyi bizottság megtárgyalta a törvényjavaslatot, általános vitára alkalmasnak tartja, ajánlja, és kéri képviselőtársaimat, ho gy vitassák meg ezt a törvényjavaslatot. Köszönöm megtisztelő figyelmüket. (Taps a kormánypártok soraiban.) ELNÖK (Lezsák Sándor) : Köszönöm, Rózsa Endre képviselő úr. Most megadom a szót Farkas Imre képviselő úrnak, a költségvetési bizottság előadójának. Ö né a szó, képviselő úr. FARKAS IMRE , a költségvetési, pénzügyi és számvevőszéki bizottság előadója : Köszönöm, elnök úr. Államtitkár Úr! Kedves Képviselőtársaim! A költségvetési bizottság is megtárgyalta a törvényjavaslatot, és az előterjesztő szándékának m egfelelően alkalmasnak tartjuk a tervezetet arra, hogy az Országgyűlés megvitassa és elfogadja. Az államtitkár úr itt is elmondta, hogy mit tartalmaz végeredményben a törvényjavaslat, ezeket én nem kívánom megismételni. Azt azért szeretné m elmondani, ami a bizottsági vitában is kijött - hiszen ott is hasonló stílusban ajánlották be a törvényjavaslatot , hogy a közalkalmazotti jogviszonyt illetően azért vannak a törvényjavaslatban olyan részek, amelyek a közalkalmazottak egyes
