Országgyűlési napló - 2007. évi tavaszi ülésszak
2007. május 22 (74. szám) - Egyes foglalkoztatási jogviszonyokat szabályozó törvények munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseinek módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK (dr. Áder János): - ÉKES JÓZSEF (Fidesz):
3120 Az egészségügyi ágazat, valamint a közoktatási ágazat számára azért indokolt eltérést adni az ügyelet munkatörvénykönyvben meghatározott fogalmától, valamint a díjazásától, mert míg a munkatörvénykönyv hatálya alá tartozó munkaviszonyoknál eshetőleges, hogy felmerüle egyáltalán a munkavégzési kötelezettség az ügyelet időtartama alatt, e két ágazatnak a javaslatban meghatározott eseteiben munkavégzési kötelezettség felmerülése szükség szerű, hisz egy orvos az ügyelete alatt biztos, hogy munkát fog végezni, és a tanár az elhangzott példák alapján biztos, hogy fog az iskolai kiránduláson munkát végezni. A munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatóknál ügyelet elrendelésére a törvé nyi feltételek alapján leginkább olyan munkakörökben kerülhet sor, ahol a munkáltatók megszakítás nélküli munkarendben üzemelnek. Az európai uniós szabályozás általában megengedi a négyhavi munkaidőkeret alkalmazását; az uniós szabályozás adta kereteken be lül a rugalmas foglalkoztatás biztosítása érdekében a javaslat lehetővé teszi egyrészt a munkáltató egyoldalú döntése alapján a háromhavi, illetve tizenkét heti munkaidőkeret alkalmazását, másrészt a kollektív szerződés rendelkezése alapján a legfeljebb ha thavi, illetve legfeljebb huszonhat heti munkaidőkeret alkalmazását. A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak számára is hathavi munkaidőkeret lesz megállapítható kollektív szerződéssel. A javaslat értelmében az ügyelet teljes időtartama, tehát a z alatta teljesített rendkívüli munkavégzés mellett magának az ügyeletnek, azaz a rendelkezésre állásnak az időtartama is munkaidőnek minősül. A munka törvénykönyvében az ügyelet maga, azaz a munkáltató által meghatározott helyen és időben történő rendelke zésre állás a heti munkaidőelszámolás tekintetében minősül munkaidőnek, vagyis maga az ügyelet, azaz a rendelkezésre állás - mivel ezalatt a munkáltató nem végez tényleges munkát - nem minősül rendkívüli munkavégzésnek. Tisztelt Képviselőtársaim! Tisztelt Államtitkár Úr! A továbbiakban lévő észrevételeket már felolvasták, illetve elmondták képviselőtársaim, azokat nem kívánom megismételni, azonban a javaslat a szabályozási célnak a Magyar Demokrata Fórum véleménye szerint megfelel, egy jól kodifikált munká val állunk szemben, ezért a Magyar Demokrata Fórum tudja támogatni ezt a javaslatot. Köszönöm szépen. (Taps az MDF és a kormánypártok soraiban.) ELNÖK (dr. Áder János) : Megadom a szót Ékes József képviselő úrnak, a Fideszfrakcióból. ÉKES JÓZSEF (Fidesz) : Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Államtitkár Úr! Tisztelt Képviselőtársaim! Az ember kissé zavarban van, mert az MDF és az SZDSZ részéről is maximális támogatással bír a törvényjavaslat, államtitkár úr viszont elmondta, hogy a munkaadói és a munkavállal ói oldallal további érdekegyeztetést folytatnak annak érdekében, hogy az elfogadás teljes körű legyen. Innentől fogva tovább folynak az érdekegyeztető tárgyalások, hisz ön is mondta, hogy a 3., 5., 8. és 30. § esetében vannak eltérő vélemények, amelyeket a z érdekegyeztetés folyamán kívánnak rendezni, és beépíteni a törvényjavaslatba. Tehát ha a munkavállalói oldal részéről lesz kompromisszumkészség, és a törvény szövege változik annak mértékében, akkor az ember felteszi magában a kérdést, ha most az általán os vitát a lezárásig folytatjuk, és ehhez adjuk be a módosító indítványainkat, és ha önök időközben a munkaadói és munkavállalói oldallal megállapodnak, és változik a törvény szövege, akkor onnantól fogva a parlamentáris demokrácia sérülése is bekövetkezik , mert most beadjuk ehhez a módosító indítványt, és ha időközben sikerül megállapodni, akkor a változás lehetősége fennáll, és változhat maga a törvényi szövegtervezet is. Ha van remény arra, hogy egyhetes késéssel megállapodnak, akkor érdemesebb lenne az általános vitát akkor lezárni, és az esetleges törvényi változásokat vagy az önök által a megállapodás mértékében beiktatott változásokat kapjuk meg szövegként, és ahhoz lehessen módosító indítványt benyújtani.
