Országgyűlési napló - 2006. évi őszi ülésszak
2006. november 6 (28. szám) - Simon Gábor (MSZP) - a szociális és munkaügyi miniszterhez - “A távmunka mint atipikus munkavégzési forma további támogatása” címmel - ELNÖK (dr. Szili Katalin): - KISS PÉTER szociális és munkaügyi miniszter:
1174 A távmunka elterjedése egyébként nem ma indult, 2002től már folyamatosan építette az akkori kormányzat programokon keresztül, elsősorban a hátrányos helyzetű csoportok, illetve a gyermeküket egyedül nevelő nők vagy akár a kistelepülésen élők foglalkoztatását kívánva elősegíteni. 2004től új lendületet kapot t ez a program, leginkább akkor, amikor az Országgyűlésben az önök részvételével a munka törvénykönyvében átvezettük azokat a jogszabályi változtatásokat, amelyek segítségével ezt a munkaformát be tudtuk illeszteni a foglalkoztatás szerkezetébe. Éppen ezér t kérdezem miniszter úrtól, hogy a távmunka további elterjedése érdekében milyen intézkedéseket kívánnak hozni. Tisztelettel várom válaszát. (Taps az MSZP soraiban.) ELNÖK (dr. Szili Katalin) : Köszönöm szépen. A képviselő úr interpellációjára Kiss Péter mi niszter úr válaszol. Miniszter úr! KISS PÉTER szociális és munkaügyi miniszter : Tisztelt Elnök Asszony! Tisztelt Képviselő Úr! Tisztelt Ház! Ez úgy van, ahogy ön is fogalmazott: a távmunka, a nem tipikus foglalkoztatás különféle formái választ adnak a bizt onság és a rugalmasság követelményére, ráadásul egyidejű választ adnak, ami a legnagyobb kihívás ma a magyarországi munkaerőpiacon, és ami - ha jó választ találunk - a legnagyobb megnyugvást jelenti a magyar munkavállalók számára. Rossz szóviccel azt is mo ndhatnám, olyan időszakot élünk, hogy az lesz a tipikus, ami ma atipikus, az a típusú foglalkoztatási forma, amely korábban nem volt jellemző. Ennek kell elterjednie ahhoz, hogy egyidejűleg megvalósuljon a nagyobb rugalmasság és a nagyobb foglalkoztatásbiz tonság. Ennek egyik példája éppen a távmunka, illetve az infokommunikációs technológia használata a foglalkoztatásban. Tudjuk jól, hogy ennek az aránya ma még csak a munkaerőpiac 2 százalékát érinti, ennyit jelent, ilyen értelemben tehát nem lehet szó arró l, hogy egy tömeges, nagyhatású munkaforma volna, mégis, tekintettel arra, hogy a jövő egyik útjáról van szó, aggódó figyelemmel kell követni az elterjedését. Ilyen értelemben egyetértek mindazokkal, akik évek óta - mint ahogy ön is - gondozzák a távmunkaf orma elterjedését Magyarországon. Tudjuk jól, hogy ezt a tevékenységet a Távmunka Tanács irányítja Magyarországon. Még az előző kormányzat idején megtettük a szükséges lépéseket annak érdekében, hogy pályázatokkal is támogassuk egyrészt a távmunkahelyek el terjedését, az ügy kultúrájának a szélesedését az országban, másrészt pedig azt az effektust - amire ön is utalt , hogy ez nemcsak a legmodernebb technológiának a munkaerőpiacra való bevonását jelenti, hanem a legmodernebb technológia által a leginkább há trányos társadalmi csoportok esélyeinek a növelését, támogatását is segíti. Nos, ennek érdekében 2004ben módosítottuk a távmunkára vonatkozó szabályokat egyrészt a munka törvénykönyvében - ma külön fejezet tartalmazza ezeket a szabályokat , így a szabály ozás már nemcsak a versenyszférára terjed ki, hanem a köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra is. Megalkottuk a kapcsolódó munkavédelmi rendelkezéseket is annak érdekében, hogy ellenőrizni lehessen a távmunkát, s hogy a távmunkát végzők biztonsága is meg legyen, ezért módosítottuk a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt. Változott a személyi jövedelemadóról szóló törvény, amely meghatározza a távmunkát végző munkavállalók elszámolható költségeinek a körét. A munka törvénykönyve általános szabályai alapján a munkáltató a távmunkát végző munkavállaló számára megtérítheti a távmunkavégzéssel összefüggő, indokoltan felmerülő költségeket. Ez olyan sajátossága a távmunkának, ami vonzóvá is teszi a munkáltatók körében. Évente megrendezzük az országos távmunkakon ferenciát, éppen azért, hogy a szakmai és civil szervezetek lehetőséget kapjanak arra, hogy terjesszék a tapasztalataikat, illetve partnerkapcsolatokat építsenek ki. Szakértőink számos szakmai rendezvényen, valamint a sajtóban rendszeresen tájékoztatják az érdeklődőket, és népszerűsítik ezt a hatékony, rugalmas munkavégzési formát. Egy átfogó szakmai kiadványkötet is megjelent az idén Tanulmányok a távmunkáról 2006 címmel.
