Országgyűlési napló - 2004. évi nyári rendkívüli ülésszak
2004. június 21 (159. szám) - Pánczél Károly (Fidesz) - az oktatási miniszterhez - “Sulinova, ahol a pénz nem számít?” címmel - ELNÖK (dr. Wekler Ferenc): - SZABADOS TAMÁS oktatási minisztériumi államtitkár:
68 pályázatok, leállt a drogkoordinátorok képzése, nem készültek el az ígért tanter vi programcsomagok. A tehetetlenkedés miatt jelentős EUforrásoktól is eleshet a magyar közoktatás. Összegezve: úgy tűnik, a kht. kizárólag a pénzköltésben jeleskedik. Mindeközben értékes programokra, fejlesztésekre nem jut pénz, sőt, a tárcának milliárdos tartozásai vannak. Tisztelt Államtitkár Úr! Mi indokolta az alternatív minisztérium létrehozását? Mi indokolta a kht. formát? Miért nem lehetett ezeket a feladatokat továbbra is költségvetési intézményeken keresztül ellátni? Mekkora létszámmal dolgozik a kht., és mekkora a személyi juttatások havi összege? Hány vezető beosztású munkatársat - igazgatót, ügyvezetőt, programigazgatót - foglalkoztat a kht.? Mekkora a vezetői kör személyi juttatásának havi összege? Mekkora összegért és milyen méretű ingatlant b érel a kht.? Köszönöm, várom válaszát. (Taps az ellenzéki padsorokban.) ELNÖK (dr. Wekler Ferenc) : Az interpellációra Szabados Tamás államtitkár úr válaszol. SZABADOS TAMÁS oktatási minisztériumi államtitkár : Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Ház! Kedves Képviselő Úr! Szó sincs alternatív minisztérium létrehozásáról, sőt, éppen az államigazgatási és a háttérintézményi feladatok szétválasztásáról, átláthatóbbá tételéről tudunk ilyen módon is gondoskodni. Egy gazdálkodó intézményben nyilván nem fordulhat el ő, hogy milliárdos nagyságrendű pénzek áramlanak ki külső cégeknek az eljárási rendnek megfelelő, követhető és dokumentált döntések nélkül. A kht. formát éppen az indokolja, hogy a sokféle tevékenységre a szoros és ésszerű gazdálkodás keretei között legyen mód. Éppen úgy, mint a korábbi években, amikor a kht. az önök kormányának idején is működött, sőt, igazán 2000ben terebélyesedtek ki feladatai. Nem emlékszem, hogy akkor a kht. helyett a költségvetési intézményt szorgalmazta volna a képviselő úr. A kht. számos, korábban más szervezeti formában működő egységet foglal magában. Ilyen például a továbbra is Szegeden működő képességfejlesztési kutatóközpont, a volt KÁOKSZI mérési központ 8 fővel, a még 2000ben ide csatolt volt Comenius iroda akkor 25, most 14 fő. 2004től itt kapott helyet az Arany János Programiroda 4 fővel, a korábbi, a KÁOKSZI keretében tevékenykedő értékelési központ. Bővítésre az ön által hiányolt oktatási programfejlesztést folytató igazgatóságon került sor 13 fővel, hiszen ez a munka mos t indul, és aligha tekinthető szakmailag komoly felvetésnek, hogy a programfejlesztés az elmúlt néhány hétben miért nem hozott eredményt. Ennél azért felelősebb, szakszerűbb munkáról van szó. Mindezt kiegészíti a nemzeti fejlesztési tervhez kapcsolódó fela datok sora, ahol értelemszerűen sor került létszámbővítésre is 8 fővel, hiszen több mint 7 milliárd forintos programról van szó. A programfejlesztés két ágon, egymást kiegészítve zajlik, mivel a nemzeti fejlesztési terv keretei között a NAT nem minden műve ltségi területéhez van mód oktatási programok fejlesztésére. A kht.n belül négy átfogó szervezeti egység működik. Hozzájuk csatlakoznak az egyes különböző elnevezésű irodák, igazgatóságok, amelyek létszáma 3 és 19 fő között mozog. Ez utóbbi az értékelési központé, amelynek feladata - a képviselő úr szavait idézve - nagyságrendjével jelentősen csökkent, holott valójában a feladat bővült, hiszen a nemzetközi mérések lebonyolításának meghagyása mellett idén a 6. és 10. évfolyam mellett már a 8. évfolyamon is voltak országos kompetenciamérések. A kht. összesen 151 főt foglalkoztat, beleértve a technikaigazdasági ellátó egységeket. Ennek bérköltsége járulékokkal mintegy 400 millió forint. A nemzeti fejlesztési terv központi programjai megvalósításán további 15 fő dolgozik, de a kapcsolódó technikaigazdasági feladatok ellátása a kht. egyéb egységének feladata. A vezetők száma: intézményvezetés 4 fő, programirodák 7 fő, vezetői átlagbér 400 ezer forint/hó. Egyéb juttatásként minden dolgozó mobiltelefont használ, az egymás közötti telefonálás ezen ingyenes, ami hosszú távon 30 százalékos megtakarítást jelent. Az igazgatók használhatnak céges járművet.
