Országgyűlési napló - 2003. évi őszi ülésszak
2003. október 6 (92. szám) - Pettkó András (MDF) - a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszterhez - “4 órás munkáért 8 órás bért?” címmel - ELNÖK (dr. Wekler Ferenc): - CSIZMÁR GÁBOR foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi minisztériumi államtitkár:
1103 A munka törvénykönyve 2003. július 1jétől hatályos módosítása következtében a 78/A. § (1) bekezdése alapján a munkaviszony eltérő megállapodás hiányában teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre. A törvény módosítása előtt, ha egy munkaszerződésbe beleírták, hogy napi 4 órás mun kaviszonyt létesítenek, az automatikusan részmunkaidőt jelentett, és ezért a havi 25 ezer forintos személyi alapbér jogszerű volt. Július 1je után, ha a munkaszerződés nem tartalmazza, hogy nem teljes munkaidőre, hanem részmunkaidőre szól a foglalkoztatás , akkor a napi 4 óra is teljes munkaidőt jelent. Így a jelenlegi minimálbér szerint legalább havi 50 ezer forintos személyi alapbért köteles fizetni a munkáltató. Ezzel önmagában még semmi probléma nincs. A probléma az, hogy nincs átmeneti rendelkezés, ezé rt a korábban megkötött szerződések esetén, ha a részmunkaidő szó nem szerepel a munkaszerződésben, akkor a napi 4 órás munkaviszonyért, amelyért 25 ezer forintos bérben állapodtak meg, július 1jétől minimum 50 ezer forintot kellett fizetni a munkáltatóna k. Természetesen a munkavállalónak nem érdeke a munkaszerződés módosítása, így ha van esze, ilyen jellegű módosítást nem ír alá. Mindezek következtében a munkáltató jogszerűen tehetetlen, az eddig jogszerűen kifizetett havi 25 ezer forintos bér helyett mos t egy csapásra a dupláját köteles fizetni. Tisztelt Államtitkár Úr! Nem érzie a helyzet tarthatatlanságát az átmeneti szabályozás hiánya miatt? Ahelyett, hogy a részmunkaidős foglalkoztatást támogatnánk, miért kell törvényi eszközökkel lehetetlen helyzetb e hozni, egymásnak ugrasztani a munkaadókat és a munkavállalókat? Várom megtisztelő válaszát. (Taps az ellenzéki padsorokban.) ELNÖK (dr. Wekler Ferenc) : A kérdésre Csizmár Gábor államtitkár úr válaszol. CSIZMÁR GÁBOR foglalkoztatáspolitikai é s munkaügyi minisztériumi államtitkár : Elnök Úr! Köszönöm a szót. Tisztelt Országgyűlés! Tisztelt Képviselő Úr! A munka törvénykönyvének módosításáról szóló 2003. évi XX. törvény 2003. július 1jén lépett hatályba. A kérdés által hivatkozott 78/A. § (1) be kezdése a részmunkaidős munkaviszony létrejöttére vonatkozik. Tekintettel arra, hogy a törvénymódosítás hatálya nem visszamenőleges, a fenti szabályt a 2003. július 1jén és azt követően létrejövő részmunkaidős munkaviszonyokra kell alkalmazni. Következésk éppen a korábbi szabályok szerint megkötött részmunkaidős munkaszerződések nem válnak érvénytelenné a törvény hatálybalépésével pusztán amiatt, mert nem szerepel bennük a részmunkaidő szó. A módosított törvény hatálybalépése nem eredményez tehát részbeni, a munkabért érintő érvénytelenséget sem. Vagyis nem jelenti azt - a felhozott példára utalva , hogy a 25 ezer forintos munkabérről szóló megállapodás helyébe az 50 ezer forintos minimálbérről szóló jogszabályi rendelkezés lépne. Ha a munkavállaló a munkab ér 50 ezer forintra való megemelését követeli, ez a munkaszerződés módosítására irányuló szándékára utal, a módosításra pedig csak közös megegyezéssel ad lehetőséget a munka törvénykönyve. Mindezek alapján átmeneti szabály alkotására nem volt szükség. Egyé bként korábban sem jelentett automatikusan részmunkaidőt a napi 8 óránál rövidebb munkaidő megjelölése a szerződésben, mivel az úgynevezett rövidebb teljes munkaidőben történő megállapodásra a korábbi munkatörvénykönyvi szabályok is lehetőséget adtak a 117 /B. § (2) bekezdése alapján. A felek megállapodásának azonban mind 2003. július 1jét megelőzően, mind azt követően egyértelműeknek kell lenni a tekintetben, hogy a 8 óránál rövidebb munkaidőt teljes vagy részmunkaidőként határozzák meg. Kérem válaszom elf ogadását. Köszönöm szépen.
