Országgyűlési napló - 2003. évi tavaszi ülésszak
2003. február 18 (50. szám) - A munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény, valamint az ezzel összefüggő törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK (dr. Szili Katalin): - GÚR NÁNDOR, az MSZP képviselőcsoportja részéről:
497 kapcsolódási folyamatok tekintetében mértékadó, mármint a tekintetben, hogy a különbségek minimalizálását tudjuk megtenni. (10.20) Azt gondolom, ilyen volt talán a kétéves adótörvény is - amely nem kétéves költségvetés, hanem kétéves adótörv ény , ami egyrészt a sávok csökkentésével, másrészt a későbbi időszakban a sávok csökkentése mellett a mértékek csökkentésével is a versenyképességet alapozza meg. És lehetne a sort hosszan folytatni, akár a felnőttképzés vonatkozásában azon motivációs el emek kiegészítésével, amelyek gyakorlatilag adókedvezményekkel párosulva indítanak el olyan folyamatokat, amelyek a munka világa elvárásaihoz hozzáillesztetten, megfelelő módon segítik azt, hogy a munkavállalók rendelkezésre tudjanak állni. De úgy ítélem m eg, hogy elsődlegesen a törvényjavaslatnak a munkaadók és a munkavállalók érdekeit szolgáló egyfajta széles körű érdekegyeztetésen alapuló dolgait kell hogy érintsem. Azon európai uniós irányelveknek a harmonizálásáról szeretnék kicsit bővebben szólni, ame lyek akár a munkáltatói jogutódlás vagy éppen a munkavállalók jogvédelme tekintetében, vagy a határozott idejű munkaszerződés hátrányos megkülönböztetésének a kivédése vonatkozásában, vagy épp a munkaidő megszervezése, a részmunkaidős foglalkoztatás tekint etében fogalmazódnak meg. Ha csak példaként ezek közül néhányat kicsit részelemeire bontunk, akkor a következőt láthatjuk. A munkáltatói jogutódlás tekintetében - mint azt a miniszter úr is említette , a vállalkozások, az üzletek átruházása, egyesülése te kintetében, ha ezek megtartják korábbi identitásukat, azt a fajta gazdasági tevékenységet folytatják, amit a korábbi időben is tettek, akkor nemcsak a vagyonra, hanem a továbbfoglalkoztatásra vonatkozó kötelmek is érvényesek rájuk. Erre is kiterjed az a kö telem, ami hozzájuk párosítható. Úgy gondolom, hogy ez egy mértékadó szabályozás, és a munka világában olyanfajta biztosítékokat jelent a munkavállaló számára, ami nemcsak a munkavállalóknak, hanem a gazdaság minden szerepvállalójának a későbbiekben a hasz nát, a hozamát termeli meg. És mindemellett a korábban oly sokszor vitatott üzemi tanácsoknak és szakszervezeteknek a létjogosultsága is, a jogosítványrendszere is erős, és ha ez ellen bármilyen jogsértés történik, akkor a bírósági úton történő eljárásnak a lehetősége is adott. Vagy ha a határozott idejű munkaszerződéseket, illetve a határozottból határozatlan idejű munkaszerződések irányába történő átmenetet nézzük, akkor azt kell mondani - megnyugtatva Bernáth Ildikót , hogy a korábbiakban is öt esztendő volt az az időtartam, ami ma is öt esztendő a határozott idejű munkaszerződések fennállása esetén, és akkor azt kell látni, hogy ma azt a fajta rugalmasságot élvezi a rendszer, amit a korábbiakban nem, az átjárhatóság lehetőségét, a 15 napon belüli eljárá snak a megteremtését. Vagy épp a részmunkaidős foglalkoztatás tekintetében, ahol is a munkavégzés és a családi élet harmonikus megszervezésének az együttese hívódhat életre; persze, ha ezt a munkavállaló megengedheti magának. A másik oldalról a munka melle tti képzési lehetőségek mértékadó kibontakoztatása történhet meg, ezeknek az igénybevételére kerülhet sor, vagy éppen egy feszült munkaerőpiaci helyzetben a csoportos leépítések kérdéskörét lehet kikerülni ezen keresztül, vagy netán azoknak a szülőanyákna k, akár sorkatonai szolgálatot töltő fiataloknak a munka világába történő visszatérését lehet megerősíteni e részmunkaidős foglalkoztatás keretein keresztül, ami gyakorlatilag ilyen típusú feszültségoldási szereppel bír. De mindez a munkaadók számára is fo ntos üzenettel bír, hiszen nem zárja ki a juttatások időarányosságának a működtetését, ennek az elvnek az alkalmazását. És mint említettem, ugyanúgy, mint a határozott idejű munkaszerződések tekintetében a határozatlan irányába, itt is megteremti az átjárá s lehetőségét a részmunkaidős foglalkoztatásból a teljes munkaidejű foglalkoztatásba. Bernáth Ildikó úgy fogalmazott, hogy túlterjeszkedik a törvény, és egyrészt aggódott, másrészt pedig jóváhagyólag megerősítette mindezt. Én azt gondolom, hogy a jóváhagyó lag megerősítő kinyilatkoztatása a helyénvaló, hiszen olyan típusú aktuális tennivalók foganatosításáról szól a törvényjavaslat, ami gyakorlatilag a munkaszerződésre vonatkozó rendelkezések felülvizsgálatát
