Országgyűlési napló - 2001. évi őszi ülésszak
2001. szeptember 26 (226. szám) - A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló törvényjavaslat általános vitájának folytatása - ELNÖK (dr. Wekler Ferenc): - BERNÁTH ILDIKÓ (Fidesz):
907 hatalmas vívmány, amely biztosítja, hogy nemcsak a beiskolázási létszámok lesznek meg, hanem a jelentkezők minőségi összetétele is meg fog felelni a követelményeknek. A törvénytervezetben hangsúlyosan szerepel és a NATOköve telményeknek maradéktalanul megfelel, hogy az állomány fizikai és pszichés állapota bármilyen nehéz körülmények között is biztosítja a szolgálat jó ellátását, amelynek folyamatos ellenőrzésére a törvény nagy figyelmet fordít. A jó szellemi, fizikai, pszich ológiai adottságokkal rendelkező hivatásos és szerződéses katonák pedig újra példaképei lehetnek a fiataloknak is. Az új törvény minimum 25 évig biztosítja a pályán maradás lehetőségét. Ez a garancia elegendő a szolgálati nyugellátáshoz és ahhoz, hogy megá llapítható legyen egyes személyekről, képeseke a későbbiekben a magas szintű fizikai, lélektani követelményeknek megfelelni. Amennyiben nem, szolgálati nyugállományba helyezve, a biztos nyugdíj mellett, még javakorabeli emberként más területen újra életpá lyát lehet kezdeni, amelyhez a honvédség átképzéssel járul hozzá. Sajnos mindig vannak és lesznek olyanok, akik betegség, családi okok miatt a garantált 25 év szolgálati idő előtt kénytelenek megválni hivatásuktól. Róluk is messzemenően gondoskodik a honvé dség végkielégítéssel, átképzési lehetőségekkel. Természetesen 25 év szolgálati idő után is ez a rendszer működik, hiszen az egyre magasabb rendfokozatú és beosztású katonákra is mind kisebb számban van szükség. Az ő esetükben is humánus megoldás a szolgál ati nyugállományba helyezés és a szükség szerinti átképzés. Még egy apró, de nem elhanyagolható dologra hívnám fel a tisztelt tárca, az államtitkár úr figyelmét. Fel kell kelteni az állomány érdeklődését a törvénytervezet iránt. Már pályájuk elején ismerjé k meg a fiatalok: a törvény nemcsak az egyén, hanem a hadsereg jövőjét is meghatározza. Azok a parancsnokok, akiknek feladata lesz a törvény alapos megismertetése, az ismeretek szinten tartása, akkor végeznek sikeres, eredményes munkát, ha a katonák nemcsa k a jogaikat, kedvezményeiket, hanem kötelezettségeiket is látva tevékenykednek saját maguk, a családjuk, a Magyar Honvédség, az ország biztonsága és nyugalma érdekében. Tisztelt Ház! A törvénytervezet elfogadását újólag a tisztelt Ház figyelmébe ajánlom, támogatom. Köszönöm szépen megtisztelő figyelmüket. (Taps.) ELNÖK (dr. Wekler Ferenc) : Hozzászólásra következik Bernáth Ildikó, a Fidesz képviselő asszonya. Megadom a szót. BERNÁTH ILDIKÓ (Fidesz) : Köszönöm elnök úr. Tisztelt Elnök Úr! Államtitkár Úr! Tisz telt Képviselőtársaim! A Fidesz képviselőcsoportja kiemelkedő és fontos kérdésnek tartja a közszférában dolgozók megbecsülését, számukra a megfelelő szakmai karrier biztosítását és a biztos megélhetést nyújtó életpályamodell felvázolását. Ennek érdekében t örtént meg a köztisztviselői szolgálati viszonyról szóló törvény megalkotása a parlament tavaszi ülésszakán, amely a rendvédelmi szervek, a fegyveres szervek állományának tagjaira is kiterjed, az ő szolgálati viszonyukat is szabályozza. E felelősség tudatá ban a Honvédelmi Minisztérium is kidolgozta a katonai szolgálati viszonnyal, a hivatásos és szerződéses katona jogállásával kapcsolatos törvényt. A polgári kormány önálló törvényt dolgozott ki a katonai szolgálatot választókra. Az önálló jogszabály azonban elveiben, felépítésében és jogintézményeiben összhangban áll a közszféra egyéb területein szolgálók életviszonyait szabályozó rendelkezésekkel. A kormány célja a benyújtott javaslattal az, hogy meggyőzze a katonatársadalom jelenlegi és leendő tagjait arró l, hogy szakmájuknak, hivatásuknak van jövője. A törvényjavaslat a hivatásos állomány tagjainak legalább a szolgálati nyugdíjjogosultság eléréséig terjedő, tervezhető, belátható életpályát biztosít. A szerződéses katonák részére alkalmasság esetén biztos e lőmenetelt kínál, vagyis képzettsége és teljesítménye alapján egyre magasabb beosztásba kerülhet. A szerződés leteltével a
