Rendeletek tára, 1945

Rendeletek - 490. Az ideiglenes nemzeti kormány 1945. évi 7.000. M. E. száma rendelete a közérdekű munkakötelezettség szabályozásáról.

490. 7.000/1945. M. E. sz. 643 (4) A lakóhelyen kívül teljesítendő vagy hosszabb ideig tartó munkára lehetőleg mellőzni kell a hadirokkantaknak, úgyszintén azoknak iaz igénybevételét, akiknél családjuk létfenntartásának veszélyeztetésével, vagy alkalmazójuk méltánylást érdemlő érdekeinek súlyos sérelmiévei járna az igénybeyiétel. (5) Az újjáépítési miniszter az illetékes miniszterrel egyetértőleg megállapítja azokat a módozatokat, amelyek alapján a kijelölt üzemek fontossági sorrendjében hátrább álló üzem munkavállalóit igénybe lehet venni. (6) Ha az igónylbievenni kívánt személy más miniszter felügyelete alá tartozó gazdasági ágban dolgozik rendszeresen, őt csak az érdekelt miniszter engedélyével lehet igénybe venni. Érdekvédelem az igénybevételnél, 15- §• (1) IAz igénybevételnél módot kell adni orvosi vizsgálat megejtésére. (2) Az olyan munkavállalónak* aki az igénybevételkor más munkáltató szolgálatában állott, ez a szolgálati viszonya az igénybevétel tartama alatt szünetel. A szünetelés folytán a munkavállaló az igénybevételt követő időre javadalmazásra (ideértve a felmondási időre járó javadalmazást is),, úgyszintén a szolgálati viszony megszűnése esetében iáró juttatásokra (végkielégítés stb.) igényt nem tarthat. Az igénybevételt követő időre esetleg felvett javadalmazást a munkavállaló visszafizetni nem köteles, a munkáltató kívánságára az ilyen javadalmazást az új munkáltató a munkavállalónak tőle járó javadalmazásából levonni és azt az előbbi munkáltatónak megtéríteni köteles. A levonásnak csak olyan részletekben van helye, amilyen részletekben az előző munkáltató is a levonást foganatosíthatta volna. (3) Ha a munkavállaló az igénybevétel megszűnését követő 15 napon belül az előbbi munkáltatójánál szolgálatra jelentkezik, az előbbi munkáltató köteles őt szolgálatába visszavenni. A visszavett munkavállaló szolgálati viszonyát a munkáltató a visszavételtől számított 3 hónapon belül csak abban az esetben szüntetheti meg, ha a) azonnali hatályú elbocsátásra jogosító ok áll fenn, b) meghatározott időtartamra szóló szolgálati szerződés esetében a meghatározott időtartam eltelt. c) a munkáltató üzeme a munkavállaló igénybevételét követően olyan lényeges változáson ment át, amely a munkáltató számára lehetetlenné teszi, hogy a munkavállalót korábbi munkakörében iámét foglalkoztassa. (4) Az előbbi bekezdés c) pontja esetében a szolgálati viszonyt csak a munkavállalót megillető felmondási idő közbevetésével lehet megszüntetni. Egyébként a visszavett munkavállalót megillető minden igény szempontjából az igénybevételt megelőzően ugyanannál a munkáltatónál eltöltött szolgálati időt a visszavételt követő szolgálati időhöz hozzá kell számítani. (5) A nyugdíj szempontjából az igénybevétel következtében közérdekű munkáiban eltöltött időt minden tekintetben úgy kell számítani, mintha azt az igénybevett személy az igénybevételt megelőző munkaviszonyban töltötte volna el. (6) Ha a munkavállaló az igénybevétel tartama alatt meghal, a hozzátartozóit az előbbi munkáltatóval szemiben megillető igények szempontjából őt úgy kell tekinteni, mintha az igénybevételt megelőző napon halt volna meg. Munkaerőátképzés. 16. §. (1) Ha a munkaerőszükséglet szakképzett munkásokkal nem biztosítható, az újjáépítési miniszter az illetékes miniszterrel egyetértve kiképzés, illetőleg átképzés útján gondoskoidik a munkaerőhiány megszüntetéséről. (2) A gazdasági élet egyes ágaiban jelentkező munkaerőfelesleg esetén az illető foglalkozási ághoz tartozó munkaerőket az újjáépítési miniszter az illetékes miniszterrel egyetértve átkópzőtanfolyamon való részvételre kötelezheti. (3) Szükség esetén az újjáépítési miniszter az illetékes miniszterrel egyetértve a kevésbbé fontos foglalkozási ágakban foglalkoztatott munkavállalók (munkások, tisztviselők) átképzését rendelheti el. (4) Az átképzőtanfolyamok költségeit az újjáépítési miniszter az illetékes miniszterrel egyetértve részben vagy egészben átháríthatja azokra az üzemeikre, amelyek az átképzett munkaerőket foglalkoztatni fogják. Tömeges, csoportos munka. 17. §. (1) Közérdek, vagy a termelés súlyos veszélyeztetése esetén a közérdekű munkára) kötelezetteket tömeges, csopotrtos munkára lehet igénybe venni. (2) Tömeges, csoportos munkára elsősorban olyanokat kell igénybe venni, akik az elvégzendő munka helyén, vagy annak közelében laknak. (3) Tömeges, csoportos munkára való igénybevétel hirdetmény útján, vagy esetleg a helységben szokásos közhirrétótel útján történhet. 41*