Rendeletek tára, 1940

Rendeletek - 543. A m. kir. belügyminiszter 1940. évi 800. számú rendelete, a gyógyszertárakban és ezekkel összefüggő üzemekben foglalkoztatott segédszemélyzet munkaidejének, legkisebb munkabérének és fizetéses szabadságidejének szabályozásáról.

543. 800/1940. B. M. sz. 2837 (5) A munkaadó köteles az alkalmazottat a. megadott szabadságról annak kezdete előtt legalább tizenöt nappal értesíteni. (6) A szabadság időtartama és a szabadságidőre járó illetmények tekintetében támasztott igényeket •— mint a munkaadó és a vele szerződéses viszonyban lévő munkavállaló közötti szolgálati jogviszonyból eredő követeléseket — az erre irányadó jogszabályok szerint lehet bírói úton érvényesíteni. 18. §. Az alkalmazottnak nem szabad fizetéses szabadságának tartama alatt ellenszolgáltatással járó munkát vállalnia, kivéve azt a munkát, amelyet a szabadság alapjául szolgáló alkalmazásán felül rendszeresen ellát. Ha az alkalmazott ezt a tilalmat megszegi vagy kijátsza, elveszti arra a díjazásra való igényét, amely szabadságának tartama alatt a törvény és a jelen rendelet szerint megilletné. Amennyiben az alkalmazott munkaadójánál vállalt szabadsága tartama alatt munkát, a szabadságot meg nem adottnak kell tekinteni. 19. §. Ha a munkaadó a szolgálati viszonyt oly okból bontja fel, amely nem jogosít rögtöni hatályú felmondásra, és ebben az időben az alkalmazott a szabadság megadását kívánhatná, a munkaadó köteles a szabadságot legkésőbb a felmondási idő tartama alatt megadni és az annak egész tartamára járó illetményeket az alkalmazottnak abban az esetben is kifizetni, ha szabadságidő a felmondási idő tartamát meghaladja. Ez esetben az alkalmazott a szabdságidőt a 17. §. (4) bekezdésében meghatározott időn kívül is igényelheti. Vegyes rendelkezések. 20. §. A gyógyszertár tulajdonosa (haszonélvezője) vagy felelős vezetője nyilvántartást köteles vezetni: 1. a jelen rendelet hatálya alá tartozó alkalmazottak személyi adatairól (név, születési hely és idő, vallás, szolgálatbalépés ideje [év, hó, nap]); 2. az alkalmazottak munkabeosztásáról (pihenőnap, étkezési idő); 3. a munkaidő meghosszabbításáról, megjelölve a meg- " hosszabbítás, jogcímét; a meghosszabbítás kezdő és végpontiát úgy kell feltüntetni, hogy a tényleges munkaidő kétséget kizáróan megállapítható legyen; 4. az alkalmazottak fizetéséről; 5. az alkalmazottak fizetéses szabadságának időtartamáról (a szabadság kezdetének és végének naptári megjelölésével).