Rendeletek tára, 1919

Rendeletek - 15. A magyar minisztérium 1919. évi 6.625. 1918. M. E. számú rendelete, a munkaügyi és népjóléti igazgatásról szóló 1918 : IV. néptörvény végrehajtásáról.

52 15. 6.625/1918. M E. sz. c) A pénzügyminiszter átadja : 1. a bányavállalatok és az azokkal kapcsolatos kohók és alkalmazottaik szolgálati viszonyának szabályozását, az idevonatkozó szabályok törvényhozási előkészitését és végrehajtását, a bányák munkaügyi felügyeletét, tekintet nélkül arra, hogy a munkaadó természetes vagy jogi, és pedig akár köz-, akár magánjogi személy-e ; 2. azokat a kincstári vállalatokat illetőleg (pénzverők, vasgyárak stb.), amelyekben a munkaügyi felügyeletet és vizsgálatokat eddig saját közegeivel látta el, a munkaügyi felügyelet és a munkásvédelmi vizsgálatok gyakorlásának jogát. d) A belügyminiszter átadja ; 1. a cseléd és gazda közti viszony szabályozásáról, a gazdasági munkásokról és napszámosokról szóló 1876: XIII. t.-c.-nek végrehajtását ; 2. a fogadókban, kávéházakban, vendéglőkben alkalmazott női személyzetnek munkaügyét ; 3. a szolgálati viszony törvényi szabályozásának előkészitését, a szolgálati viszonyra és a munkaügyi védelemre vonatkozó törvénynek végrehajtását, a munkaügyi felügyeletet az egészségügyi szolgálatban magánjogi szerződés alapján foglalkoztatott minden rendbeli alkalmazott (orvosok, gyógyszerészek, betegápolók stb.) tekintetében, tekintet nélkül arra, hogy a munkaadó természetes, vagy jogi, és pedig akár köz-, akár magánjogi személy-e ; 4. a külföldre való munkaközvetítés ügyét; 5. a munkaügyi, egyesületi és gyülekezési ügyeket; 6. a harmadfokú bíráskodást a szolgálati viszonyból származó mindazon kihágási ügyekben, amelyekben az ezidőszerint a belügyminiszter hatáskörébe tartozik. e) A vallás- és közoktatásügyi miniszter átadja a szolgálati viszony törvényi szabályozásának előkészitését, a szolgálati viszonyra és a munkaügyi védelemre vonatkozó törvények végrehajtását, a munkaügyi felügyeletet, a tan- és nevelőintézetekben,, színházaknál, zenekaroknál és más műintézeteknél magánjogi szerződés alapján foglalkoztatott ,minden rendbeli alkalmazott tekintetében, tekintet nélkül arra, hogy a munkaadó természetes vagy jogi, és pedig akár köz-, akár magánjogi személy-e.