Rendeletek tára, 1915

Rendeletek - 278. A m. kir. honvédelmi miniszter 1915. évi 6.765. eln. számú rendelete valamennyi magyarországi törvényhatósághoz, valamennyi horvát-szlavonországi kir. megyei hatósághoz, továbbá Zagreb,. Osijek, Varazdin és Zemun városokhoz, a hékéscsabai és az orosházai gazdasági tanfolyamok alapján önkéntességi jog elnyeréséről. - 279. A m. kir. honvédelmi miniszter 1915. évi 7.598. eln. számú rendelete valamennyi magyarországi törvényhatósághoz, hadifoglyoknak magánmunkálatokra kiadásáról.

279. 7.598/1915. H. M. ein. sz. 891 9. A kérvények kétes esetekben, vagy pedig 200-nál nagyobb számú îogolyigsnylêsênél&hadugyminiszteriumhoz terjesztendők elő. 10. A községek és a közigazgatási hatóságok a hadifoglyokat kiadó táborparancsnokság által idején (lehetőleg pár nappal előbb) értesitendők arról, hogy a hadifoglyok a munkáltatás helyére mely időpontban érkeznek meg. III. Munkapótlékok. A kiadott hadifoglyok buzditására és a munkatelj esitmenynek a munkaadó javára való fokozására leghathatósabb eszköz gyanánt ezentúl úgy a katonai, mint az állami, köz- és magánmunkáknál a következő elvek szerinti munkapótlékok állapittatnak meg : 1. A munkaadó feladata, hogy a hadifoglyok által telj esitett munkát felbecsülje. 2. Ebből a szempontból célirányos, hogy a munkapótlékok tekintetében a munkateljesítéshez mért fokozatok állapíttassanak meg. 3. A munkapótlékok függetlenül a kiadott hadifoglyok számától, tehát akkor is, ha 200-nál több hadifogoly nyer egy munkáltatási helyen alkalmazást, 2 fokozatban és pedig fejenkint és naponkint : az 1. fokozatban 20 fillérben, a 2. „ 30 fillérben állapíttatnak meg. 4. Ezenfelül nem katonai munkáknál a munkaadóknak szabadságában áll a hadifoglyok részére ezt a mértéket felülhaladó pótlékot vagy bizonyos többletet is juttatni, ha a rendes mértéket túllépő munkateljesítményeknél (pl. a termés behordásánál stb.) ezt indokoltnak tartja. 5. Ahol az a munka természetével összeegyeztethető (földmunkáknál, kaszálásnál stb.), ott ajánlatos a munkateljesitményt a darábonkinti díjazásnál szokásos módon értékelni. 6. Hogy e munkapótlékok fokozatai által a kivánt cél (a munkateljesítmény fokozása) eléressék, szükséges, hogy a 2-ik fokozatba való beosztás a rendkívüli, az 1-ső fokozatba való beosztás pedig a kielégítő munkateljesítménynek feleljen meg. A dolog természetében rejlik, hogy azoktól, akik a munkához kellő kedvet nem mutatnak, a munkapótlék azonnal elvonassék