Országgyűlési irományok, 1985. XIII. kötet • 368-397. sz.

1985-381 • Önálló képviselői indítvány

32.2- 2 taggyűlésének hatáskörébe tartozik a munkaviszonyban álló igazgatóval, illetve az ügyvezetővel kapcsolatos munkáltatói jogok gyakorlása. A törvény nyelvtani értelmezése szerint ki lehet mondani: a vezető tisztségviselők tekintetében minden munkáltatói jog testületi /igazgató tanácsi, taggyűlési/ hatáskörbe tartozik. Ennek elfogadásával azonban a következő képtelenségeket is állitjuk: 1. Ha a Kft ügyvezetője egy nap szabadságot akar igénybe venni személyi vagy családi ügyeinek intézésére, azt csak úgy teheti, ha előtte taggyűlést hiv össze vagy taggyűlésen kivüli határozathozatalra keresi meg - törvény szerint 15 nappal korábban - a Kft tagjait. 2. Ha az ügyvezetőnek munkáltatói igazolásra lesz szüksége pl. azért, mert hűtőgépet akar vásárolni DTP hitelre, vagy jövedelemigazolást kell benyújtania gyermekének a napközi otthonba, ugyancsak taggyűlést kell öszszehivnia vagy taggyűlésen kivül határozni, hiszen az ilyen igazolások kiállitása is a munkáltatói joggyakorlás körébe tartozik. 3. Az ügyvezető kiküldetési rendelvénnyel való ellátása is munkáltatói jog, ezért taggyűlés hatáskörébe tartozik. Sorolhatnám tovább a mindennapos munkáltatói joggyakorlással kapcsolatos kérdéseket. Meggyőződésem, hogy nem az volt a jogalkotói cél, hogy minden lehetséges munkáltatói jog gyakorlása testületi hatáskörbe tartozzon, hiszen azt évente egyszer kötelező összehivni, á munkáltatói joggyakorlás pedig jellegénél fogva permanens tevékenység. Ezt támasztja alá az a tény is, hogy a törvény 183. §. (2) bekezdésének e/ pontját eredetileg igy tették közzé: A taggyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozik: "...az ügyvezetők tekintetében a munkáltatói jogok gyakorlása, kivéve a 212. §. (1) bekezdésének a/ pontjában szabályozott esetet."