Országgyűlési irományok, 1975. I. kötet • 1-62. sz.
1975-6 • Törvényjavaslat a népgazdaság ötödik ötéves tervéről
157 - 73 A jóléti alapképzés uj rendszere lehetővé teszi a vállalatok számára a szociális f kulturális gondoskodás javitását, e tekintetben is csökkennek az ellátás színvonalában lévő különbségek és lehetővé válik a létszám változással és a bérnövekedéssel arányos jóléti alapképzés. Az 1976. január 1-től bevezetésre kerülő bérszabályozási rendszer alkalmazkodik az ágasatok adottságaihoz ? figyelembe veszi a velük szemben támasztott követelményeket. A termelő szféra nagy részében fenntartjuk a bérszabályozási rendszer több és jobb munkára ösztönző funkcióját ugy, hogy közben lázit juk a kapcsolatot a bér- és nyereségnövelés között, Mindezek hatására az egyes vállalatok között és ezen keresztül feltehetően az azonos szakmák között, mérséklődik a keresetek növekedési ütemének szóródása. Az indokolatlan kereseti eltéréseknek a mérséklődése, valamint a különböző vállalatok keresetnövekedésének közeledése jobb alapot teremt a vállalaton belüli ösztönzéshez. Az egyéni ösztönzés, a munkamorál javitása érdekében továbbra is fenntartjuk a keresetek teljesítménytől függő differenciálódását. A vezetői munka hatékonyságának javítását teszi lehetővé az ösztönzési rendszer változtatása, amely a kollektiv érdekeltség fenntartása mellett? a nyereség alakulásától függetlenül is értékeli a vezetői tevékenységet. Ennek keretében az érdekeltségi rendszer figyelembe veszi a távlati fejlesztési célok érdekében kifejtett munkát, ami a vezetők perspektivikus szemléletét fogja erősíteni. Nagyon fontos, hogy emellett az állami szervek következetesen érvényesítsék a vezetőkkel szemben támasztott minőségi követelményeket. Nem engedhető meg egyetlen vállalatnál sem a laza munkafegyelem, szervezetlenség ? eszköskihasználatlanság stb., amely mind gátolja a hatékonyság javítását. A népgazdasági terv a hatékonyság nagy mértékű tartós javulásával számolj s ennek valóraváltása nagyrészt a vállalatok gazdasági tevékenységén múlik.
