Országgyűlési irományok, 1947. IV. kötet • 220-264., II-V. sz.

1947-230 • Törvényjavaslat az iparostanulókról és kereskedőtanulókról

230. szám. 69 b) ha a tanuló meghal ; c) ha a munkáltató üzeme (üzlete) megszűnik ; d) ha olyan körülmény következik be (9—10. §), amely miatt a munkáltató tanulót nem tarthat ; e) ha a tanulót az iskolából kizárják; f) ha a munkáltató és a tanuló, illetőleg törvényes képviselője a tanulóviszony felbontásában megállapodik ; g) ha a szerződést a 32—36. § alapján felbontják. 32. §. (i) A munkáltató a munkaerőgazdálkodási hatóság hozzájárulásával a tanuló viszonyt tizenöt napi felmondási idővel felbonthatja, ha a tanuló a törvényben vagy a tanulószerződésben megállapított kötelességeit, ideértve az iskolalátogatást is, ismételt figyelmeztetés ellenére sem teljesíti. (2) Csőd esetében a tanuló viszonyt mind a tanuló (törvényes képviselője), mind a csődtömeggondnok a csőd kihirdetésétől számított négy hét alatt tizenöt napi felmondási idővel felbonthatja. (3) Az üzem (üzlet) tulajdonosának személyében történt változás a tanulóviszonyt nem érinti. 33. §. A tanuló, illetőleg törvényes képviselője a tanulóviszonyt a munkaerőgazdálkodási hatóság hozzájárulásával tizenötnapi felmondással felbonthatja, ha $ a) a munkáltató a törvényben vagy a tanulószerződésben megállapított valamely kötelességét nem teljesíti ; b) a tanuló más — nem rokon — iparágba vagy életpályára kíván átlépni. 34. §. (1) Az iparhatóság a tanuló (törvényes képviselője), a munkáltató, az illetékes szakszervezet, az iskola vagy a munkaerőgazdálkodási hatóság kérelmére a tanuló viszonyt rögtöni hatállyal felbonthatja, ha a tanulóviszony fenntartása a tanuló fejlődését, egészségét, testi épségét, demokratikus nevelését vagy erkölcsét veszélyezteti, vagy a tanuló az illető foglalkozás megtanulására vagy folytatására alkalmatlan. Az iparhatóság határozatának meghozatala előtt a szakszervezetet — ha a felbontást nem ő kérte — meghallgatja. (2) Az iparhatóság a munkáltató kérelmére a szakszervezet meghallgatásával a tanuló viszonyt rögtöni hatállyal felbonthatja akkor is : a) ha a tanulót betegsége a tanulásban a tanulóidő egynegyed részénél hosszabb időn át egyfolytában akadályozza ; b) ha a tanuló megintés ellenére munkáltatója üzemének (üzletének) biztonságát veszélyezteti, vagy ha munkáltatójának, a munkáltató családtagjának vagy alkalmazottjának súlyos kárt okoz ; c) ha a tanuló vagy törvényes képviselője a tanulószerződés megkötésénél a munkáltatót a tanuló lényeges személyi körülményei tekintetében megtévesztette és nyilvánvaló, hogy a munkáltató a valóság ismeretében a tanulót nem alkalmazta volna ; d) ha a tanuló a munkáltató ellen, annak megbízottja, alkalmazottja vagy a munkáltató családtagja ellen jogszabályba vagy jóerkölcsbe ütköző súlyos megítélés alá eső cselekményt követ el. 35. §. (1) A munkáltató a tanulóviszonyt rögtöni hatállyal felbonthatja, ha a tanulót bűntett miatt, az állam vagy a nép ellen, a szemérem ellen vagy nyereségvágyból elkövetett vétség miatt jogerősen elítélték, ha egyéb bűncselekmény miatt jogerősen két hónapot meghaladó szabadságveszté sbüntetésre ítélték vagy jogerősen javítónevelését rendelték el. (2) A munkáltató a tanulóviszony rögtöni hatályú felbontására vonatkozó jogát attól az időponttól számított nyolc nap alatt érvényesítheti, amikbr a felmerült okról tudomást szerzett. 36. §. (1) A tanuló, illetőleg a kiskorú tanuló törvényes képviselője a tanulóviszonyt rögtöni hatállyal felbonthatja : 13*