Képviselőházi irományok, 1939. III. kötet • 176-280. sz.

Irományszámok - 1939-178. Törvényjavaslat a legkisebb gazdasági munkabérek megállapításáról

178. a kötelező irányelveket megszabó (6. §. (3) bek.), jóváhagyott határozatot, valamint hatályon kívül helyezését pedig a Budapesti Közlönyben közzé kell tenni. A határozat a közzétételt követő nyolcadik napon lép hatályba. (2) Az alispán (polgármester) gondoskodik arról, hogy a határozat a községekben (városokban) a helyben szokásos módon haladéktalanul közhírré tétessék. (3) A jogerős határozat egy példányát haladéktalanul fel kell terjeszteni a földmívelésügyi miniszterhez. 18. §. Ha a felek a jelen törvény alapján megállapított legkisebb munkabérnél kevesebbet kötöttek ki, a munkavállalónak a megállapított legkisebb munkabér jár. A munkavállaló a legkisebb munkabérre vonatkozó jogáról sem előre, sem utólag nem mondhat le. A legkisebb munkabér és a valóban fizetett munkabér közötti különbözet megfizetésére vonatkozó követelést attól a naptól számított egy év alatt lehet érvényesíteni, amely napon megrövidítéséről a munkavállaló tudomást szerzett, hacsak a követelés időközben el nem évült. Az alacsonyabb munkabér átvételétől számított három év elteltével a különbözet megfizetésére vonatkozó követelés elévül. 19. §. (1) A gazdasági felügyelőség ellenőrzi, hogy a munkaadók a munkavállalóknak a hatályos legkisebb munkabéreket valóban megfizetik-e. (2) A gazdasági felügyelőség vezetője vagy ennek kiküldöttje az (1) bekezdésben említett ellenőrzési feladatának teljesítése, valamint általában a gazdasági munkásvédelmi jogszabályok végrehajtásának ellenőrzése céljából minden gazdaságban, amelyben gazdasági munkavállalókat alkalmaznak, vizsgálatot tartani jogosult. Köteles azonban előzőleg a munkaadó (gazda) vagy intézkedésre vagy felügyeletre jogosított megbízottja előtt magát kellőképpen igazolni. A vizsgálat során a gazdaságot megszemlélheti, a munkaadótól (gazdától) vagy intézkedésre vagy felügyeszám. 13 létre jogosított megbízottjától felvilágosításokat kívánhat, a munkavállalókat kihallgathatja. Észleléseit hivatalos titokként megőrizni köteles. (3) A gazdasági felügyelőségnek vizsr gálatot tartó tagja a vizsgálat eredményeit a munkaadóval (gazdával), illetőleg ennek megbízottjával azonnal közli és őt a hiányok pótlására felhívja. Az érdekelt munkavállalókat annyiban tájékoztatja, amennyiben jogaik védelme szempontjából indokolt. Szükség esetében a hatóságnál feljelentést tesz. (4) A gazdasági munkásvédelmi jogszabályok megszegésével elkövetett kihágások miatt folyamatba tett rendőri büntető eljárásokban a gazdasági felügyelőség szakképviselőként vesz részt. A gazdasági munkásvédelmi jogszabályok végrehajtása céljából hozott minden fellebbvitellel megtámadható közigazgatási határozatot a gazdasági felügyelőséggel is közölni kell, s a felügyelőség a határozattal szemben a megengedett jogorvoslatokat igénybe veheti. 20. §. (1) Amennyiben a cselekmény súlyosabb büntető rendelkezés alá nem esik, kihágást követ el és pénzbüntetéssel büntetendő a) a munkabérmegállapító bizottsági tag munkaadója vagy ez utóbbinak intézkedésre vagy felügyeletre jogosított megbízottja, ha a munkavállalót a bizottsági tagságból folyó kötelességének teljesítésében akadályozza vagy ezért hátránnyal sújtja vagy fenyegeti; b) a munkaadó vagy intézkedésre vagy felügyeletre jogosított megbízottja, ha a megállapított legkisebb munkabérnél kevesebbet köt ki vagy fizet; c) a munkaadó vagy intézkedésre vagy felügyeletre jogosított megbízottja, ha a 19. §. (2) bekezdésben foglalt rendelkezés ellenére a gazdasági felügyelőség vezetőjét vagy ennek kiküldöttjét a helyszíni szemlében akadályozza vagy a kívánt felvilágosítást tőle megtagadja. .