Képviselőházi irományok, 1910. XXXIII. kötet • 886. sz.

Irományszámok - 1910-886. A polgári törvénykönyv javaslata indokolásának 3-ik és 4-ik része

1310-1324. §. 203 lyához képest már a szolgálatok minőségéből következik a munkaadónak bizonyos óvó intézkedések megtételére való kötelezettsége ; más esetben már a körülményekből lesz levezethető a munkaadónak az a kötelezettsége, hogy a házához fogadott munkavállalót betegség esetében ne hagyja segély nélkül. Tekintettel azonban a munkavállalók részén kockán forgó nagy érdekekre és arra a tényre, hogy a szolgálati szerződés megkötésénél többnyire egyenlőtlen erejű felek állanak egymással szemben, a Tj. a szolgálati szerződés idevonatkozó tartalmának meghatározását nem bízhatta teljesen a felek akaratára és az akaratértelmezésre, hanem szükségesnek látta tételesen megállapítani a munkaadó azon kötelezettségeit, amelyek őt mint a szolgálati szerződésből ipso jure folyó kötelezettségek a munkavállalóval szemben akkor is terhelik, ha nincsenek kikötve. Irányadó szempont e tekintetben az általános humanitárius szempontok mellett az volt, hogy miután a szolgálati szerződésnél fogva a munkavállaló az ő legfőbb és többnyire egyetlen gazdasági javát: a munkaerejét állítja a munkaadó szolgálatába, az utóbbi viszont gondossággal tartozik neki abban az irányban, hogy a szolgálat ne veszélyeztesse ezt a javát túlságosan. Ez a szempont igazolja a Tj. egyes rendelkezéseit, amelyek különben nagyobbrészt csak általánosításai a fennálló munkásügyi törvényekben foglalt idevonatkozó szabályoknak (lásd az I. alatt felhívott törvényeken kívül az 1893 : XXVIII. t.-c.-t is). A munkaadó nevezetesen köteles bizonyos feltételek alatt és bizonyos ideig gondoskodni a szolgálati viszony tartama alatt megbetegedő vagy balesetet szenvedő munkavállaló gyógyításáról és ápolásáról (1310., 1311. §.); köteles megtenni a szükséges óvó intézkedéseket a szolgálat teljesítésével járó veszélyekkel szemben és lehetőleg távol tartani a munkavállaló erkölcsi javait fenyegető veszélyeket is (1312. §.); köteles tartózkodni a munkavállaló munkaerejének túlságos kihasználásától (1313. §.) ; és minthogy a munkavállaló életcélja nem merülhet ki a munkaadó szolgálatában, köteles neki nemcsak a pihenésre, hanem személyes ügyei ellátására és állampolgári jogai gyakorlására is megfelelő időt engedni (1314. §.). Az 1310—1314. §-okban meghatározott kötelességeinek vétkes megsértése esetében a munkaadó a munkavállalónak az általános szabályok szerint kártérítéssel tartozik. A Tj. arra az esetre, ha a munkavállaló e kötelességek megsértése következtében személyében szenvedett kárt, a kártérítés módjára és terjedelmére nézve a személy ellen elkövetett tiltott cselekményekre vonatkozó szabályoknak — az 1474—1479. §-ok szabályainak — megfelelő alkalmazását írja elő (1315. §.). Egyszersmind oly munkavállalók javára, akik a munkaadó háztartásában, gazdaságában vagy üzlete körében teljesítendő szolgálatokra kötelezték magukat, az 1310—1315. §-ok rendelkezéseit kényszerítő természetűeknek jelenti ki (1316. §.). VI. A Tj.-nak a határozatlan tartamú szolgálati viszonyok felmondására vonatkozó szabályai (1317 —1320., §.) a gyakorlati életviszonyokra való tekintettel vannak felállítva és nagyjában a közszokásnak is megfelelnek, bővebb megokolásra tehát nem szorulnak. A határozott időre kötött szolgálati viszony a szolgálati idő elteltével ipso jure megszűnik, hacsak meg nem hosszabbíttatik. A Tj., valamint a bérletnél, úgy a szolgálati szerződésnél is rendelkezik a jogviszony hallgatólagos meghosszabbításáról, és pedig itt a munkavállaló érdekeire való tekintettel azzal az eltéréssel, hogy a szolgálati viszonyt határozatlan időre meghosszabbítottnak tekinti már akkor, ha a munkaadó, tudva, hogy a munkavállaló a szerződésben meghatározott időn túl folytatja a szolgálatot, ennek azonnal ellen nem mond (1322. §. 1. bek.). A hallgatólagos meghosszabbításra nézve felállított szabály, valamint a bérletnél, úgy a szolgálati szerződésnél sem áll, ha a viszony felmondás által szűnt meg ; ez esetben a munkavállalót, aki a felmondási időn túl a munkaadó tudtával és 26*