Felsőházi irományok, 1927. IX. kötet • 258-286. sz.

Irományszámok - 1927-286

^86. szám. 436 ha legalább negyven évi valóságos szolgálati ideje van. (2) Ha a tisztviselőnek vagy egyéb alkalmazottnak az 1912 : LXV. t.-c. 11. §-a alapján igénye van arra, hogy szolgálati idejét kedvezményesen (hét hónapot nyolc hónapnak) számítsák, nyugalomba helyezését hivatalból az (1) bekezdésben megjelölt okból csak akkor lehet elrendelni, ha már legalább harmincöt évi valóságos szolgálati ideje van. (3) Az 1912 : LXV. t.-c. 83. §-ának első bekezdésében említett esetben a fenti (2) bekezdésben foglaltak az irányadók azzal, hogy a harmincöt évi valóságos szolgálati idő kezdőidőpontjául a főiskolai tanulmányok befejezésének napját kell tekinteni. (4) A jelen §. rendelkezéseinek alkalmazásánál a hat hónapot meghaladó töredék-évet nem lehet egész évnek számítani. (5) Ha a beszámítható javadalmazással egyenlő összegű nyugdíjra igényt adó szolgálati idő csak hadiéveknek, vagy más kedvezményes éveknek a számításával telt le, a tisztviselőnek vagy egyéb alkalmazottnak azonban még nincs negyven, illetőleg harmincöt évi valóságos szolgálati ideje, hivatalból való nyugalomba helyezése csak a minisztertanács hozzájárulásával történhetik. (e) E §. rendelkezései nem érintik a törvényhatósági nyugdíj szabályrendeleteknek azokat a rendelkezéseit, amelyek a hivatalból nyugdíjaztatás feltételéül — a teljes szolgálati idő betöltése mellett, a törvény korlátai közt korhatárt is állapítanak meg. IV. Rész. Fegyelmi eljárás az önkormányzati tisztviselők ellen. 75. §. Rendbüntetés. (1) A törvényhatósági vagy községi tisztviselőre (a törvényhatósági fogalmazó és kezelőszemélyzet, valamint a községi elöljáróság, a segédés kezelőszemélyzet tagja), ha enyhébb beszámítású mulasztást vagy szabálytalanságot követ el, felügyelő hatóságainak bármelyike rendbüntetést róhat ki. (2) A rendbüntetés kiszabása előtt a tisztviselőt igazolásra kell felhívni, és rendbüntetés kirovásának csak akkor van helye, ha a tisztviselő a megszabott határidő alatt magát szóval vagy írásban nem igazolja, vagy igazolása mentségül nem fogadható el. (3) A rendbüntetés öt pengőtől a tisztviselő napidíjának ötszöröséig terjedhető pénzbírság, amelyet a törvényhatósági szegény alap javára kell fordítani. (4) A rendbüntetés kiszabása ellen nincs helye jogorvoslatnak. Ha azonban a tisztviselő a rendbüntetést méltánytalannak tartj a, az értesítéstől számított tizenöt nap alatt kérheti, hogy ellene a kifogásolt cselekmény vagy mulasztás miatt a fegyelmi eljárás megindíttassék, amelynek eredményeként a rendbüntetés mellőzése vagy fenntartása, esetleg fegyelmi büntetés is megállapítható. (5) A kiszabott rendbüntetésekről jegyzéket kell vezetni ; a rendbüntetést azonban a tisztviselő személyi táblázatába csak ismétlés esetében, vagy akkor kell feljegyezni, ha a tisztviselőt fegyelmi úton már megbüntették. 76. §. A fegyelmi eljárás okai. (1) Fegyelmi eljárásnak van helye az ellen a törvényhatósági vagy községi tisztviselő ellen, aki : 1. megsérti, vagy hanyagul teljesíti hivatali kötelességét ; vagy 2. a köztisztviselői állás tekintélyével össze . nem férő magatartásával állásának vagy a tisztviselői karnak tekintélyét csorbítja, vagy a