Nógrád Megyei Hírlap, 2014. szeptember (25. évfolyam, 202-227. szám)
2014-09-10 / 210. szám
/ 2014. SZEPTEMBER 10., SZERDA Idén második alkalommal keresik a hazai munkaadók közül azokat a cégeket, amelyek elnyerhetik a Legfittebb Munkahely címet. Tapasztalatok szerint itthon még mindig kevés azon munkáltatók száma, melyek valóban nagy hangsúlyt fektetnek a munkavállalóik egészségének megőrzésére. Hogy pontosan mikor mondhatjuk azt, hogy egészséges munkahelyen dolgozunk és mi a célja az említett felmérésnek, erről Kopeczny Zsuzsa kérdezte Tóth-Korom Kingát a Work Way Club Kft. vezető HR szaktanácsadóját. • Mikor mondhatjuk, hogy egészséges munkahelyen dolgozunk? Az alapvető kritérium a tisztaság és a megfelelő higiéniás feltételek. Munkahelyünkön töltjük életünk egyharmadát, ezért nem mindegy milyen levegőt lélegzőnk be, milyen fényviszonyok közt fárasztjuk szemünket, s hogy a napi higiéniai szükségletek során milyen fertőzésveszélynek vagyunk esetleg kitéve. Mindezen körülmények befolyásolják közérzetünket, szellemi és fizikai állapotunkat, s ezáltal az elvégzett munkánk minőségét és mennyiségét is. Számtalan jogszabályi előírás (pl. 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről, 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről) vonatkozik a munkahelyek kialakítására, az egészséges és biztonságos munkavégzés biztosítására, mind a környezetet, mind a tárgyi, mind pedig a személyi feltételeket illetően. • Milyen egészségkárosító tényezők, ártalmak érhetnek bennünket munkahelyünkön? A dolgozó egyrészt fizikai- és pszichés megterhelésnek van kitéve, másrészt pedig a munkakörnyezetben jelenlévő kóroki tényezők is hatnak rá így ezek együttes hatása eredményezi a munkahelyi összes megterhelést. Az egészség alapfeltétele a tartósan optimális igénybevétel. Az optimálisnál nagyobb igénybevétel foglalkozási, illetve foglalkozással összefüggő megbetegedést okozhat. Mindenki akkor tudja tehát elvégezni a munkáját a legjobb tudása szerint, ha ő maga egészséges és egészséges munkakörülmények között dolgozik. • A munkáltatók mit tehetnek munkavállalóik egészségének megőrzése érdekében? Ma már számtalan lehetőség adódik a sportolásra, így azt gondolom, mindenki megtalálhatja a neki legmegfelelőbb formát. A cégeknek inkább arra kell fókuszálni, hogy olyan támogatási lehetőségeket biztosítsanak munkavállalóiknak, amelyek ösztönzik a dolgozók rendszeres testmozgását. Lehetőség van különböző bemutatóra szóló bérletek vásárlására (uszoda, fitness terem), vagy akár a munkahelyen ki lehet alakítani pár gépből álló edzőtermet is. Tapasztalatok szerint az irodai masszázst is egyre többen veszik igénybe, de már az is sokat segíthet, ha a képernyő előtt dolgozó munkatársak szüneteiket fitness labdán ülve tölthetik, esetleg azon is dolgozhatnak. A cafeteria juttatás keretében nyújtott SZÉP kártya rekreációs „zsebe”, valamint az egészségpénztárba fizetett juttatás is számtalan felhasználási lehetőséget nyújt. Az évente egy vagy több alkalommal megrendezett munkahelyi sportnap pedig egyszerűen csodákra képes. • Mi a célja a Legfittebb Munkahely Felmérésnek? A www.legfittebbmunkahely.hu-n található információk szerint ez egy olyan felmérés, amely a fittségért, a testmozgás ösztönzéséért kelt életre. Valójában azért jött létre, hogy elismerje azokat a vállalatokat, amelyek támogatják a sportolást, s kalapot emeljen valamennyi dolgozó előtt, akik rendszeresen mozognak. Mivel az emberek munkaképes életük csaknem harmadát a munkahelyükön töltik, a sport vállalati támogatása kiemelten fontos szerepet kap: a munkahelyi mozgás csökkenti a hiányzások és kilépések számát, közösségépítő hatása van, növeli a dolgozók vállalat iránti elkötelezettségét, emellett pedig elősegíti a hatékony munkavégzést és a kreatív gondolkodást. • Mit vizsgál ez a felmérés és miért érdemes részt venniük a cégeknek benne? Számtalanszor bizonyították már, hogy ha a munkatársak mind fizikailag mind szellemileg jó kondiban vannak, akkor az, serkentően hat a vállalat hatékonyságára, gazdasági növekedésére is. A felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak fittségi állapotát vizsgálja, elsősorban online kérdőíves módszerrel, amelynek során feltárásra kerülnek a fejlesztendő területeket is, A vizsgálat célja, hogy a résztvevők pontos képet kapjanak munkavállalóik és munkaközösségük egészének fittségi állapotáról, valamint piaci helyzetükről ezen a speciális területen. A vizsgálatsorozattal átfogó képet kapunk a mai, magyar aktív dolgozói réteg egészségmegőrzési hajlandóságáról és szokásairól. A kutatás arra keresi választ, hogy a mindennapos munkavégzés mellett a lakosság mennyi időt fordít testmozgásra. Továbbá kiterjed a vállalatok társadalmi felelősségvállalására (CSR) is, arra, hogy a munkáltatók milyen lépéseket tesznek, milyen eszközöket vetnek be dolgozóik egészség- megőrzésének, fittségének támogatására, milyen erre irányuló programokat indítanak, illetve indítanak-e egyáltalán. A korábban már említett honlapon található felhívás szerint: a gazdasági és HR előnyök mellett a Legfittebb Munkahely Felméréshez való csatlakozás a vállalati imázs-formálás kiváló eszköze lehet, hiszen a résztvevők a csatlakozással és elért eredményeikkel színesíthetik vállalati CSR tevékenységeik körét. • Mit kell tudni a 2014-es versenyről? Minden információ megtalálható a honlapon, a legfontosabb talán az, hogy a nevezést a szervezők 2014. szeptember 30-ig várják. A felmérésben részt vevő vállalat a saját eredményei mellett megkapja az iparági értékelést is, így a cég teljesítménye az iparági mutatókkal is összehasonlíthatóvá válik. Továbbá a jelentkező vállalat vezetői egy konferencián vehetnek részt, ahol a többi cég képviselőjével egy délutáni workshop keretében lehetőséget kapnak arra, hogy megosszák egymással tapasztalataikat. Több kategóriában is lehet nevezni, így várják a mikro- és kisvállalatok, a középvállalatok valamint a nagyvállalatok és a közigazgatási szervek jelentkezését is. Az első „megmérettetésen” hány cég indult? A 2013. évi programra összesen 34 vállalat és szervezet jelentkezett. Az egyéni sportolási szokásokra és a munkaadók támogató attitűdjére, eszközeire vonatkozó kérdőívet végül 2585 munka- vállaló töltötte ki érvényesen. A versenyben három kategóriában: kis- (5-50 főt foglalkoztató munkahely), közép- (51-500 főt foglalkoztató munkahely) és nagyvállalatok (501 vagy több főt foglalkoztató munkahely) között hirdettek nyerteseket. Work Way Club A MUNKAERŐ MESTER www.workwayclub.hu Elérhetőség: E-mail: korom.kinga@workwayclub.hu | tanacsado@workwaydub.hu Mobil: +36-20-849-5142 | +36-20-849-5176 /
