Nógrád Megyei Hírlap, 2014. augusztus (25. évfolyam, 177-201. szám)
2014-08-27 / 198. szám
J 2014. AUGUSZTUS 21, SZERDA “HP AMIT A WESlfEk TUDNI Ekljewiiiz : liiMI A foglalkoztatás elös ni az állami foglalkozt ezelőtt jelent meg, hogy ről beszélgetett Kopeczny Zsuzsa 7X1 : ■ tet#fr':SV : , • Először ejtsünk néhány szót a munkaerő-piaci szolgáltatásokról! Az állami foglalkoztatási szerv, különböző munkaerő-piaci szolgáltatásokkal és foglalkoztatást elősegítő támogatásokkal segíti elő a munkahelykeresést, a munkához, valamint a megfelelő munkaerőhöz jutást, továbbá a munkahely megtartását. A munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtásának többféle formájáról beszélhetünk, gyakorlatilag három csoportot különíthetünk el. Az elsőbe tartozik a munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása, amelynek célja, hogy elősegítse az elhelyezkedést és az üres álláshelyek betöltését. A munkaerő-piaci szolgáltatás másik típusa a munka, pálya, álláskeresési, rehabilitációs, és a helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás, a harmadik csoportba pedig a munka(erő)-közvetítés tartozik. Milyen szolgáltatásokról van szó és kik részesülhetnek benne? Az említett szolgáltatásokat egyrészt az álláskeresők számára nyújtják a munkaügyi központok, másrészt pedig a munkaadók, a térségi foglalkoztatás növelése érdekében tevékenykedő szervezetek számára. Érdemes tudni, hogy a munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtását pályázati eljárás eredményeként végezheti egyéni vállalkozó, jogi személy, vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság is, de a szolgáltatást igénybe vevőtől szolgáltatási díjat nem kérhet. Hogyan kapcsolódik a munkaerőigény bejelentése a munkaerő-piaci szolgáltatásokhoz? Az egyik ilyen a munka(erő)-közvetítés, amely szorosan kapcsolódik témánkhoz, a munkaerőigény bejelentéshez. Az NFSZ honlapján található információ szerint ugyanis a „munkaügyi szervezet munkaerő-közvetítésének alapvető célja, hogy egyrészt az álláskeresőket és a közvetítést kérőket a legmegfelelőbb álláshoz segítse, másrészt, hogy a munkaadók elvárásainak legmegfelelőbb munkát keresőt közvetítse ki. Amennyiben a munkáltatók bejelentik munkaerőigényüket az Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálathoz, a munkaerőigény alapján a kirendeltségek munkatársai megkeresik és kiközvetítik azokat a személyeket, akik a megadott feltételeknek megfelelnek.” • Pontosan mit jelent a munkaerő igény bejelentés? . Azt, hogy a cégeknek és az adószám nélküli magánszemély foglalkoztatóknak be kell jelenteniük az olyan be nem töltött álláshelyet, amelyben a foglalkoztatásra munkaviszony keretében kerül sor. Annak is be kell jelenteni az igényt, aki harmadik országbeli állampolgárt, vagy EU Kék Kártyával rendelkező személyt foglalkoztat munkaviszonyban, illetve egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban. • Milyen jogszabályok tartalmazzák a munkaerő igény bejelentésére vonatkozó előírásokat? Az 1991. évi IV. tv., a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény (továbbiakban Fit.) 8. § (6) bekezdésének b) pontja értelmében a munkaadó „segíti az állami foglalkoztatási szerv munkáját, ennek keretében munkaerőigényéről és annak megszűnéséről folyamatosan, de legkésőbb a betöltés esedékességekor - a miniszter által meghatározott módon - tájékoztatja az állami foglalkoztatási szervet”. A munkaerőigény bejelentésére, valamint nyilvántartására vonatkozó részletes szabályokat pedig a 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet a munkaerő-piaci szolgáltatásokról, valamint az azokhoz kapcsolódóan nyújtható támogatásokról szóló rendelet tartalmazza. E rendelet 16. § (1) bekezdése részletesen Elérhetőség: E-mail: korom.kinga@workwayclub.hu | tanacsado@workwayclub.hu Mobil: +36-20-849-5142 | +36-20-849-5176 kitér arra, hogy a munkáltatónak a munkaerő igény bejelentési kötelezettségének teljesítése során milyen adatokat kell lejelenteni. • Hogyan keil a munkaerő igény bejelentést megtenni? Az erre vonatkozó nyomtatvány letölthető a www.munka.hu honlapról a Foglalkoztatás ablakra kattintva (amely egyébként visszavisz az NFSZ honlapjára) vagy online is megtehető a bejelentés (előzetes regisztráció esetén) a Virtuális Munkaerőpiac Portálon (www.vmp.mun- ka.hu). Az első bejelentéskor a foglalkoztatónak a székhelye (telephelye) szerint illetékes kirendeltséggel közölnie kell az alapadatait, azaz a Foglalkoztató adatlappal együtt kell leadni a munkaerőigény bejelentőlapot. A későbbiekben elegendő csak a bejelentőlapot használni, hiszen a foglalkoztató adatairól csak akkor kell tájékoztatást adni, ha azokban változás történik. Fontos tudni, hogy a főszabály az, hogy a munkaerőigényt annál a kirendeltségnél kell bejelenteni, amelynek területén a munkaerő foglalkoztatása történik. Ha viszont a munka természetéből adódóan a munkavégzés több kirendeltség területére terjedhet ki, a munkavégzés megkezdése szerinti kirendeltségnél kell a bejelentést megtenni. Abban az esetben viszont, ha a munkaerő foglalkoztatása a foglalkoztató több - különböző kirendeltség területén lévő - telephelyén történik, akkor a foglalkoztató székhelye szerinti kirendeltségnél kell a munkaerőigényt bejelenteni. Work Way Club A MUNKAERŐ MESTER www.workwayclub.hu f I i
