Nógrád Megyei Hírlap, 2014. július (25. évfolyam, 150-176. szám)
2014-07-23 / 169. szám
Egy picit elevenítsük fel azt, hogy hány nap szabadság jár Magyarországon a munkavállalóknak! Januárban már beszélgettünk a 2014-es szabadsággal kapcsolatos változásokról. Mivel hazánkban a munkavállalók jellemzően július-augusztus hónapban mennek el pihenni, úgy gondolom aktuális most ez a kérdés. Azt tudjuk, hogy a dolgozót megillető alap- szabadság mértéke 20 munkanap, emellett pótszabadság is jár a dolgozónak (attól függően hány éves). Természetesen kicsit más a helyzet, ha a munkavállaló jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, ilyenkor a szabadság arányos része jár neki. És ne felejtsük el azt sem, hogy a szabadság a munkában töltött idő alapján jár. Azaz, ha valaki több mint 30 napot volt beteg, akkor a 31. naptól számított időtartamra nem jár neki szabadság. Hogyan keil kiadni a szabadságot? A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv.) 122.§ (3) bekezdése értelmében eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra (beleszámít a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap) mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. • Ha jói értem - elvileg - kötelezően el kellene engedni a dolgozókat két hét egybefüggő szabadságra? Elvileg igen. Sajnos nagyon sok munkáltató inkább megköti azt a bizonyos megállapodást, csak hogy ne kelljen a szabadságot így egyben kiadni. Pedig a pihenésre mindenkinek szüksége van. És mint számtalan tanulmány is alátámasztotta, az igazi feltöltő- déshez két-három hét szabadság szükséges. Alapvetően a szabadság időpontját a munkáltató állapítja meg a munkavállaló meghallgatását követően. Évi 7 munkanap szabadságot - legfeljebb két részletben - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A dolgozónak legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie, hogy nyaralni szeretne menni. A munkáltató pedig legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal köteles közölni a szabadság kiadásának időpontját munkavállalóval. Fontos, hogy amíg a munkáltató nem járul hozzá, csak tervezni lehet a nyaralást! A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekből vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő okból módosíthatja a szabadság kiadásának közölt időpontját, vagy akár megszakíthatja a munkavállaló már megkezdett szabadságát. Ebben az esetben azonban köteles megtéríteni a munkavállalónak az időpont módosításával, illetve a szabadság megszakításával összefüggő kárát és költségét. Mit gondol a „kényszerszabadságokról”? Nagyon sok cégnél, elsősorban a termelő szektorban lévőknél bevett gyakorlat, hogy ún. nyári leállás van. Ezek tervezett leállások, amelyet a vállalat már az év elején betervez, így a munkavállalók is pontosan tudják, hogy mikor esedékes ez a hosszabb szabadság. Az ilyen nyári leállásoknak dolgozói körben is sikere van. Több hétig, akár egy hónapig is otthon tud pihenni a dolgozó. így feltöltődve, energiától duzzadva tér vissza majd dolgozni. Sok KKV szektorban, tevékenykedő magyar tulajdonú cég is átvehetné ezt a gyakorlatot, amelyet jobbára még mindig csak a multinacionális cégek alkalmaznak. Mi a helyzet külföldön? Az Európai Unió tagállamaiban minimum 20 munkanap szabadság jár a munkavállalóknak. A legjobb helyzetben a németek vannak, mi magyarok, Európában a középmezőnyt képviseljük. Nyugat-Európában a minimális szabad- és ünnepnapok száma 34, ezzel szemben az USA-ban két hétre sem tud elszabadulni munkahelyétől évente egy kezdő alkalmazott. Az Amerikai Egyesült Államokban a szövetségi törvény nem biztosít fizetett szabadságot munkavállalóknak, így itt csak a kivételezett helyzetben levők nyaralnak hetekig. Japánban és Kanadában járnak a legrosszabbul munkavállalók, hiszen nekik csak tíz nap szabadság jár. És a japánok gyakran még ezt sem veszik igénybe! Összességében azért elmondhatjuk - a nemzetközi viszonyokat is figyelembe véve -, hogy a munkahelyi szabadság tekintetében nem panaszkodhatunk a hazai helyzet miatt. Work Way Club A MUNKAERŐ MESTER www.workwayciub.hu zz má I IN1WM í$l A \ I //—\ \ / /\\ / t—I \—/ L—/ L—/ \—i l—I \—i L—I §^mBMDBÁ@0[LÁÍ I I
