Nógrád Megyei Hírlap, 2014. június (25. évfolyam, 126-149. szám)
2014-06-25 / 145. szám
/ r J r J r-J ___/ 20 14. JÚNIUS 25., SZERDA Szólni, vagy nem szólni.. A terhesség bejelentésének dilemmái Április végén megjelent cikkünkben az anyákat megillető igencsak hiányos munkajogi védelemre hívtuk fel a figyelmet. Akkor részletesen foglalkoztunk azzal, hogy a szülést követően a munka világába visszatérő anyukákra milyen „lehetőségek” várnak. Most pedig a várandósság és a munkaviszony megszüntetés „kapcsolatáról” beszélgetett Kopeczny Zsuzsa Tóth-Korom Kingával a Work Way Club Kft. vezető HR szaktanácsadójával. O Miért tartja fontosnak, hogy ezzel a témával részletesen foglalkozzunk? 2014. június 3. napján megjelent az Alkotmánybíróság hivatalos lapjának 2014. évi 17. számában a 17/2014. (V.30) AB határozat „a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 65. § (5) bekezdésének „a felmondás közlését megelőzően” szövegrésze alaptör- vény-ellenességének megállapításáról és megsemmisítéséről”. Ezt követően számtalan újságcikk jelent meg arról, hogy „a várandósság bejelentése nélkül is él a kismamák védettsége”. Ez pedig így nem igaz. Ebben a káoszban szeretnék egy kis fényt gyújtani és segítséget nyújtani a várandós nőknek abban, hogyan járhatnak el jogszerűen és egyben jóhiszeműen. Fontosnak tartom, hogy a munka világában a munkáltató és a munkavállaló együttműködése, az egymást támogató közös munkavégzés elősegítése legyen a cél, és ne a jogszabályi kiskapuk kihasználására fordítsuk felesleges energiáinkat. Tegyünk azért, hogy közösen többre vigyük és a mindennapokban is a win-win (győztes-győztes) helyzetek megteremtésén munkálkodjunk! O Pontosan mit is jelent ez a törvénymódosítás? A 2012. évi I. tv., a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény (továbbiakban: Mt.) 65. §-a tartalmazza a munkaviszony felmondással történő megszüntetésére vonatkozó szabályokat. Az említett paragrafus 3. bekezdése arra tér ki, hogy a munkáltató mely időtartamok alatt nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát („rendes”) felmondással. Ezen felmondási tilalmak közé tarozik egyrészt a várandósság (65.§ (3) a) pont), másrészt a nő jogszabály szerinti reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama is (65.§ (3) e) pont). Ez utóbbi esetben fontos kitétel, hogy a tilalom legkésőbb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig terjedhet. A bejelentésre vonatkozó jogszabályi rendelkezés, amiről most beszélünk, a 65. § (5) bekezdés. Ez a szabály 2014. május 31. napjáig így szólt: „(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.” Az Alkotmánybíróság határozata alapján 2014. június 01. napjától pedig ez a hatályos rendelkezés: „(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.” Láthatjuk a két mondat közötti különbséget, a vastagon kiemelt rész került ki a hatályos rendelkezésből. Ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak továbbra is célszerű a várandósságát bejelentenie a munkáltatójának. O Nézzünk egy példát, hogy ez a változás mit jelent a gyakorlatban! Eddig, ha egy főnök behívta a női alkalmazottat „beszélgetni” - és a munkavállaló már várandós volt, de ezt még nem jelentette be a munkáltatójának - akkor mielőtt bármiről Elérhetőség: E-mail: korom.kinga@workwayclub.hu J tanacsado@workwayclub.hu Mobil: +36-20-849-5142 | +36-20-849-5176 szó eshetett volna, a dolgozó ijedtében közölte, hogy terhes. Erre azért volt szükség, mert félt attól, hogy a „beszélgetés” tárgya a munkaviszonyának megszüntetése lesz. Ekkor valósult meg az a jogszerű eljárás, hogy a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta a dolgozó a munkáltatót a várandósság tényéről. Most már nyugodtan megvárhatja a dolgozó, hogy a főnök miről szeretne vele beszélgetni, és amennyiben valóban a („rendes”) felmondását kívánják vele közölni, akkor is nyugodtan közölheti a munkáltatóval, hogy babát vár. Fontos azonban a munka- vállalóknak tisztában lenniük azzal, hogy a közös megegyezés esetén és egy azonnali hatályú („rendkívüli”) felmondás esetén a terhesség közlése nem jelent felmondási védelmet. O Mire hívná még fel a figyelmet? Az együttműködésre, a közös jövő építésére, amelynek elengedhetetlen feltétele a bizalom. Ne csak az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód miatt védjük a gyermeket vállaló/nevelő anyákat, hanem a társadalmi felelősségvállalás, az empátia is legyen jelen a munkahelyeken. Gondoljunk saját családunkra, környezetünkre és olyan feltételeket teremtsünk, amelyek között szívesen élünk és dolgozunk. Work Way Club A MUNKAERŐ MESTER www.workwayclub.hu >
