Nógrád Megyei Hírlap, 2013. július (24. évfolyam, 150-176. szám)
2013-07-31 / 176. szám
HIRDETÉS Mt. változások 2013. augusztus elsejétől Szabadságra vonatkozó rendelkezések Work Way Club ÚT A MUNKÁHOZ Múlt heti cikkünkben a táppénz megállapítására vonatkozó változásokat vettük sorra. ■■ Most a Munka Törvénykönyvének (2012. évi I. törvény, továbbiakban Mt.) a szabadság témakörét érintő módosításairól beszélgetett Kopeczny Zsuzsa Tóth-Korom Kingával, a Work Way Club Kft. vezető HR szaktanácsadójával. Milyen rendelkezések változnak? A 2013. június 22-én a Magyar Közlöny 103. számában kihirdetett az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával és a közpénzek szabályozásával összefüggő módosításáról szóló törvény (2013. évi Cili. tv.) nemcsak a szabadsággal kapcsolatos rendelkezéseket módosította, hanem még számos témakört is. Érdemi módosításokat találhatunk a munkáltató személyében bekövetkező változásokat illetően, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban is, valamint a munka- és pihenőidőre, illetve a munka díjazására, a távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezésekben is. Javaslom minden munkaügyi szakembernek, hogy alaposan tanulmányozza át ismét a jogszabályt. Már az év elején is jelentős változások léptek hatályba a szabadságot illetően. Most ezek a szabályok is módosulnak? Igen, számos ponton változnak a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések. Az év elején megjelent új pótszabadságok - legalább 50%-os mértékben megváltozott munkaképességű munkavállalók pótszabadsága, valamint a fogyatékos gyermek után járó pótszabadság - köre ismét bővül. 5 nap pótszabadság jár, amennyiben a dolgozó fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult. Meg kell nézni, hogy a jelenlegi munkavállalói állományt tekintve ki részesül az előbbi ellátások valamelyikében, be kell szerezni az erre vonatkozó igazolásokat, és újból meg kell állapítani az érintett dolgozók szabadságát! Ha például egy munkavállalóról kiderül, hogy ő fogyatékossági támogatásban részesül és a munkaviszonya 2013. január elsejétől vagy azt megelőző időponttól áll fenn a jelenlegi munkáltatójánál, akkor 2013. augusztus elsejétől a teljes 5 nap pótszabadságot meg kell adni részére, függetlenül attól, hogy ez a pótszabadság típus most kerül bevezetésre. Ebben az esetben nem jöhet szóba a szabadság arányosítása, mivel azt csak akkor lehet alkalmazni, ha a munkaviszony az év közben kezdődött vagy szűnt meg. Az arányosításnál egy kivétel van - a gyermek(ek) születése esetén járó apákat megillető pótszabadság -, amire külön kitér az Mt. 121 .§ (1) bekezdésének pontosítása. 2012. december 31-ig az „apaszabi" arányosítása fel sem merült, hiszen csak a hétköznapi szóhasználat alapján minősült szabadságnak, valójában még a régi Mt. (1992. évi XXII. tv.) rendelkezései szerint ez az időtartam munkaidő-kedvezménynek minősült. Ez is azt mutatja, hogy a jogalkalmazás során jönnek elő az „új Mt." gyermekbetegségei. Az ezzel kapcsolatos változások nyomon követése viszont egyre nagyobb energiákat emészt fel a munkáltatók részéről. Egyre több a munkaügyi adminisztráció, és egyre bonyolultabb. A szabadság kiadása tekintetében van változás? A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni, ezmem változik. A ma még hatályos rendelkezés (Mt. 124.§ (2) bekezdés) szerint: a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. Holnaptól viszont főszabályként visszaáll a „régi rend", és az egyenlőtlen-munkaidőbeosztás esetén ismét napban kell nyilvántartani a szabadságot. Bár a törvény lehetőséget ad arra, hogy az eddigi szabályok szerint az órában nyilvántartott szabadságokat továbbra is így lehessen adminisztrálni, de ebben az esetben is úgy kell a szabadságot kiadni az adott naptári éven belül, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesüljön a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Gyakorlati szempontból nem igazán szerencsés e szabály év közbeni módosítása, ezért érdemes a bérszámfejtési feladatok alapján átgondolnia a cégeknek az év hátralévő részére vonatkozó nyilvántartásukat. Miért lehet célszerű a cégeknek továbbra is órában nyilvántartani a szabadságokat? Amennyiben az a döntés születik, hogy „visszatér" a munkáltató a szabadságok napban történő nyilvántartására, akkor a július havi bérszámfejtést követően minden dolgozó esetében vissza kell váltani az év végéig a hátralévő időszakra rendelkezésre álló szabadságos órát napokra. Például ha 100 óra szabadsága van még egy teljes munkaidős dolgozónak, akkor 100/8=12,5 nap álhren- delkezésére. Figyelem! Ebben az esetben viszont a munkavállalónak valójában 13 nap szabadsága van még, hiszen az Mt. 121 .§ (2) bekezdése szerint a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Összefoglalva tehát, ebben az évben még érdemes egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén továbbra is órában nyilvántartani a szabadságokat, és majd csak 2014. január elsejét követően visszatérni a napban történő nyilvántartásra. Mire hívná még fel a figyelmet? A most elfogadott jogszabály alapján a jövő év első napjától módosul az a rendelkezés is, hogy a felek megállapodása alapján mennyi szabadsáJ got lehet a következő évre átvinni. Míg az idén a felek által megkötött megállapodások értelmében az alapszabadság és az életkor alapján járó pót- szabadságok egyharmadát lehet 2014. év végéig kiadni, addig jövőre a felek ilyen tartalmú megállapodást csak naptári évre köthetnek és kizárólag az életkor alapján járó pótszabadságra vonatkozóan. Erre a módosításra egyébként azért került sor, mivel - a Magyarországra is kötelezően alkalmazandó - a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló 2003/88/EK irányelv 7. cikke értelmében a tagállamoknak úgy kell a szükséges intézkedéseiket meghozniuk, hogy biztosítsák, azt hogy minden munkavállalót évente legalább négy hét szabadság illessen meg. Azaz a nemzeti jogszabályok által garantálni kell a dolgozók számára naptári évenként 20 nap szabadságot, ami jelenleg nem minden esetben valósul meg. Például ha van egy 33 éves dolgozó, akit 20 munkanap alapszabadság és még 4 nap életkor szerinti pótszabadság illet meg, viszont a felek megállapodása alapján a szabadságának egyharmadát a munkáltató az esedékesség évét követő év végéig adja ki, akkor ennek a dolgozónak 2013-ban a jelenleg hatályos rendelkezések értelmében csak 16 nap szabadságot fognak kiadni, ami viszont ellentétes az irányelvvel. Olyan módosítást tud említeni, amely a munkáltatókra nézve kedvezőbb lehet? Pontosították a 14 napos egybefüggő szabadságra vonatkozó szabályt, így ebbe az időszakba a szabadságként kiadott napokon túl, bele kell venni a heti pihenőnapot vagy heti pihenőidőt, a munkaszüneti napot, valamint az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén jelentkező szabadnapokat (ún. üres napokat, amelyeket a dolgozó a teljesített órái miatt már ledolgozott) is. MUNKAERŐW KÖLCSÖNZÉS Work Way Club felelősség exportálva szakértelem importálva az egész költségként elszámolva ÚT A MUNKÁHOZ 1134 Budapest, Róbert Károly krt. 82-84. Telefon: +36 1 888 9200 Fax: +36 1 888 9206 ceginfo@workwayclub.hu www.workwayclub.hu ms Elérhetőség: korom.kinga@workwayclub.hu • mobil: +36-20-849-5142 • tanacsado@workwayclub.hu • mobil: +36-20-849-5176
